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第55章 靓与赚（第3页）

“……陈家娴？”

陈家娴才过头。

露出疑惑表：“你找？”

那位同事讪笑：“项目秘书，边洗镜机坏了，需要报修一下。”

陈家娴说：“现在项目秘书哦。”

她指了指自己工牌，上面写着“实习助理”

四个字，“报修职责权限。”

那低声道歉。

陈家娴端着杯子到座位上，拔下笔记本电脑充电接口，抱起往会议室走去。

会议室门口，周可正和另外一个女同事激烈地争论什，两个把材料甩得啪啪响，其他视若无睹地过。

冲突，在卓秀太普遍。

在强悍文化下，卓秀女员工从畏惧冲突。

陈家娴踌躇片刻。

周可余光看到，转过脸，对陈家娴点了点头。

她们曾分享善意，但她们并朋友。

陈家娴带着一点笑意，跨进会议室。

一次，她位置在门边，而紧挨着会议桌排。

……

项目内部会议，郁贲本坐镇，几个团队负责围坐于会议桌前。

偌大会议桌空空荡荡，汇报任务团队成员挤坐在各自负责身椅子上。

工程团队介绍过最新版改造规划，留出时间给大家讨论。

财务主管黎红率先开口：“郁总，一版微改造方案投入-报，您希望团队如何估算？”

郁贲说：“红姐，明白您意思。”

黎红很尖锐地说：“bot模式对标项目都在欧美，国内一片空白，缺乏营收统计数据。

卓秀集团慈善机构，民生幸福政府而非企业责任。

一版规划方案，看起只修修补补，修补以呢？看到可能报。

任何盈利点。”

黎红今年岁，卓秀集团退休返聘资历。

她可以犀利，也可以问得很现实。

“靓”

她职责范畴，她只关心赚。

负责招商运营潘乔木清了清嗓子：“红姐，简单介绍一下，西关区政府决定与们bot模式合作原因。

当时，对于长乐坊旧城改造，摆在西关区政府面前最大问题：权责统一，缺少责任主体。