给力文学网

第62章 新品发布会临近挑选三个礼仪小姐（第2页）

这让苏煌有些感激那个起人，他通过渠道找到了那个人，二话不说，直接问他要了银行卡号，当即就转了三万块钱给他！

总之无论是花钱找电视台，还是报社，甚至去奖励论坛版主，苏煌并没觉得亏，反而觉得大赚了！

他是从流量时代魂穿回来的，自然很清楚传播热度越高，对于企业的展就越有利！

彻底解决了这场恶劣风波后，力拓就恢复了正常。

又出了一场大风头后，慕名而来入职的人，比以前更多了。

但是苏煌吩咐各部门，各个生产车间的管理人员，只留下部分通过试用期的优良员工。

其他的人结清试用期的工资，然后就好言辞退。

就算力拓开始搞优胜劣汰的招聘制度了，但还是每天都有很多人来尝试。

短短十天不到，普工就快招满了，而各部门的办公室人员，也招了个七七八八。

虽然找到了不少人才，但让苏煌最为挂心的研部人才，迟迟没有招到。

不是没人来应聘，而是不符合他的标准。

毕竟苏煌就是个资深的科研人才，所以要求特别的高！

过来面试的不是某个科技大学或者理工大学，没经受过磨砺的理论派毕业生，就是在哪个大厂上过一段时间的班，在技术方面只懂点皮毛，或者是半桶水的家伙。

苏煌想要的是那种在科技大厂工作多年，混出点名堂的实用人才。

也就是招进来，立马就能派上用场的人才。

力拓可没时间慢慢培养实习人员，因为走的是快展的路子！

其他部门的人员，苏煌很少亲自面试，但是研部作为科创企业的重中之重，可谓是每个产品的源头，工资待遇也是最高的，所以一直都是由他来把关的。

原本他觉得力拓目前的名声那么响亮，想必得知他在招聘研人才，多少会有几个科研老鸟前来试试水的。

然而让他觉得无奈的是，竟然一个都没有！

慢慢的，苏煌察觉到招不来真正研人才的原因了。

就是那些科研人才，大多都是高傲之辈，虽然力拓打着科技公司的名号，凭着万能充响彻了大江南北，但终归是做最低端电子制品崛起的。

这样会让那些科研人才，觉得到力拓这里工作，着实没前途，而且会拉低他们的逼格！