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第124章 金融事业部走上正轨（第3页）

但是，他们从来没有放弃，总是想方设法地去解决问题。

他们不断地学习和提高自己的业务能力，不断地寻找新的客户和市场，不断地挑战自己的极限。

在他们的努力下，一个又一个的订单被成功签下，销售业绩也不断地攀升。

在这个过程中，赵总也给予了他们很多的支持和帮助。

他总是鼓励他们勇敢地去尝试，不要害怕失败。

他还经常组织各种培训和团建活动，提高他们的业务能力和团队凝聚力。

在他的领导下，金融事业部的员工们变得更加团结和默契，他们一起面对困难，一起分享成功的喜悦。

正是因为有了这样一个优秀的团队，金融事业部才能够取得如此出色的成绩。

他们的成功不仅为公司带来了巨大的利益，也为自己赢得了尊重和荣誉。

他们相信，只要他们继续保持这样的状态和精神，未来一定会更加美好。

在赵总接手金融事业部之前，这个部门正处于崩溃的边缘，员工们人心惶惶，毫无斗志。

然而，赵总的到来却为这个部门带来了希望和变革，他以出色的领导能力和敏锐的商业洞察力，成功地挽救了这个部门。

在赵总的带领下，整个金融事业部重新焕生机，成为了公司中最为重要的部门之一。

员工们感受到了他的热情和决心，也被他的才华所折服。

他不仅注重业务展，还注重员工的个人成长和职业展，为他们提供了广阔的展空间和机会。

在赵总的领导下，金融事业部的工作氛围也得到了极大的改善。

之前，由于部门地位边缘化，员工们经常无所事事，工作效率低下，还经常出现互相推诿责任的现象。

但是，现在的工作氛围非常好，大家都在为部门的展而努力着，每个人都担负起了自己的责任，甩锅的现象也越来越少。

金融事业部的销售经理们也都非常努力。

他们在赵总的指导下，制定了一系列的营销策略和计划，不断地开拓市场，提高了部门的业绩和知名度。

他们不仅注重个人业绩，还注重团队合作，相互帮助，共同进步。

在大家的共同努力下，金融事业部的展越来越好，成为了公司中的佼佼者。

员工们也感受到了自己的价值和成就感，他们为自己是金融事业部的一员而感到骄傲和自豪。

赵总和孙鹏飞的不同之处在于，赵总非常舍得给员工分钱。

相比之下，孙鹏飞则有些吝啬。

赵总基本上会把销售经理的提成分配得比较多，这使得大家在完成项目后，手上可以分配的提成越来越多。

这种激励方式让大家对搞项目充满了信心，很多同事也因此非常努力地去推进项目的进度。

在这个过程中，大家感受到了赵总的慷慨和对员工的关心。

赵总不仅在物质上给予了大家奖励，更在精神上给予了大家支持和鼓励。

他相信，只有让员工得到足够的回报，才能激他们的积极性和创造力。

因此，他总是尽可能地为员工创造更好的工作环境和条件，让大家感受到公司的温暖和关爱。

这种激励方式也让大家更加团结和凝聚。

大家知道，只有共同努力，才能完成项目，获得更多的提成。

因此，大家不再是为了自己而工作，而是为了整个团队而奋斗。