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第122章 孙鹏飞被开除了（第2页）

但是，孙鹏飞的态度让我感到非常无助和失望。

在这种情况下，我和彭林决定一起寻求帮助。

我们找到了能源事业部的领导肖总，向他们说明了我们的情况和想法。

能源事业部的领导非常理解我们的处境，并表示愿意帮助我们。

他们与孙鹏飞进行了沟通，最终孙鹏飞同意了我们的转部门申请。

在这个过程中，我和彭林也深刻认识到，只有通过自己的努力和争取，才能够获得更好的展机会和更高的收入。

我们也明白了，在面对困难和挑战时，只有勇敢地面对并寻求解决办法，才能够取得成功。

面对我和彭林转到能源事业部这一事实，孙鹏飞怒不可遏。

他当着华夏万家软件公司金融事业部所有销售经理的面，大声宣布以后我和彭林就算求着回金融事业部，他也绝不会收我们。

他的声音中充满了愤怒和失望，让整个会议室的气氛变得沉重而紧张。

我和彭林曾经是孙鹏飞最得力的助手，我们一起为金融事业部的展努力拼搏。

然而，随着公司战略的调整，我们被调到了能源事业部。

这对孙鹏飞来说是一个沉重的打击，因为我们不仅是他的得力助手，更是他的朋友和知己。

随着我和彭林的转部门，金融事业部的老员工基本上都离开了，只剩下孙鹏飞一个人在苦苦支撑。

新员工也只有两个人，整个金融事业部就像是一个失去了灵魂的空壳，孙鹏飞成了名副其实的光杆司令。

他感到孤独和无助，他不知道该如何面对这个残酷的现实。

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然而，孙鹏飞并没有放弃。

他知道，自己必须要振作起来，重新找回自己的信心和勇气。

他开始重新审视自己的工作，制定了一系列的计划和目标，希望能够重新振兴金融事业部。

他也开始主动寻找新的员工，希望能够重新组建起一支强大的团队。

虽然孙鹏飞感到非常失落和沮丧，但是他并没有放弃。

他相信，只要自己坚持下去，就一定能够重新振兴金融事业部。

他也相信，我和彭林虽然离开了金融事业部，但是我们的心还在这里，我们还会一直关注和支持着金融事业部的展。

虽然孙鹏飞已经深刻地意识到了自己的问题，但是要改变他的本性和行为习惯并非易事。

江山易改，本性难移，他仍然只会做表面功夫，而不愿意从根本上改革日常管理罚款制度和提成制度。

如果不解决这些深层次的问题，振兴金融事业部将变得非常困难。

目前，金融事业部面临的最大问题是人手不足，这使得业务难以顺利开展。

由于缺乏足够的员工，团队无法有效地推进业务，也无法为客户提供优质的服务。

这不仅影响了金融事业部的声誉，也导致了业务的萎缩。

如果不能及时解决这个问题，金融事业部将面临更加严峻的挑战。

孙鹏飞每天都到人事部去施压，让人事部拼尽全力去招聘，他嚣张的态度让人事部的员工感到非常不满。

他们已经连续加班数周，为了满足金融事业部的招聘需求，他们已经付出了巨大的努力，但孙鹏飞仍然不满意，不断地提出更高的要求。

人事部的员工们感到非常疲惫和无助，他们不知道该如何应对孙鹏飞的压力。