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第122章 孙鹏飞被开除了(第4页)

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孙鹏飞听了高层们的话,仍然不以为然。

他认为自己是公司的重要员工,公司离不开他。

然而,高层们却坚定地表示,公司的利益和员工的权益是至高无上的,他们不能让一个人的行为影响整个公司的氛围和效率。

孙鹏飞开始意识到自己的处境非常不妙。

他开始反思自己的行为,并意识到自己的嚣张态度已经让他失去了很多同事和上司的信任。

他意识到,如果他继续留在公司,可能会面临更多的困难和挑战。

经过深思熟虑,孙鹏飞最终决定自动离职。

他认识到,自己需要重新审视自己的职业生涯,并找到一个更适合自己的工作环境。

虽然离开公司对他来说是一个艰难的决定,但他也明白,这是他自己造成的后果,他需要为自己的行为负责。

在离职前,孙鹏飞向高层们道歉,并表示自己非常后悔自己的行为。

他希望能够得到公司的谅解,并在未来找到一个更好的工作机会。

高层们接受了孙鹏飞的道歉,并表示希望他能够在未来的职业生涯中取得成功。

他们也表示,公司会继续努力,为员工们创造一个更加和谐和积极向上的工作环境。

孙鹏飞终于离开了金融事业部,对于人事部的同事们来说,这是一个值得纪念的时刻。

在过去的一段时间里,孙鹏飞的行为让人事部的招聘经理们头痛不已。

他经常让招聘经理们背锅,使得人事部的同事们怨声载道,只能重复地去招聘员工,做了大量的无用功。

对于孙鹏飞来说,人事部的招聘经理招聘员工是他们的本职工作,没能招到合适的员工就是他们的责任。

因此,他经常向公司高层赵总告状,这也导致了整个公司的部门都陷入了内斗之中。

招聘经理们每天都在忙碌地筛选简历、面试候选人,希望能够找到最合适的人选。

然而,孙鹏飞却经常对他们的工作提出质疑,认为他们没有尽力去寻找最优秀的人才。

他会在会议上公开批评招聘经理们的工作表现,甚至向赵总投诉他们的无能。

这让招聘经理们感到非常委屈和无奈,因为他们已经尽力去做了,但孙鹏飞却不理解他们的困境。

孙鹏飞的行为不仅让人事部的工作变得更加困难,也让整个公司的氛围变得紧张和压抑。

同事们之间开始互相指责和抱怨,部门之间的合作也变得不再顺畅。

大家都觉得孙鹏飞是一个自私自利的人,只关心自己的利益,而不考虑公司的整体利益。

然而,随着孙鹏飞的离开,人事部的同事们终于可以松一口气了。

他们开始重新审视自己的工作,制定了更加严格的招聘标准和流程,希望能够避免类似的问题再次生。

他们也开始加强与其他部门的沟通和合作,希望能够改善公司的氛围和文化。

虽然孙鹏飞的离开让人事部的同事们感到轻松和解脱,但他们也意识到,公司中仍然存在着许多问题和挑战。

他们需要不断地改进自己的工作,提高自己的能力,才能够更好地应对各种问题。

同时,他们也希望公司能够采取措施,改善公司的氛围和文化,让员工们能够在一个和谐、积极的环境中工作和展。

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