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076章 拉踩（第3页）

由办公室恋情，逐渐展为公司双职工，在各家企业并不罕见。

罗宁还是那条原则，只要不影响工作，公司员工之间谈恋爱、结婚，属于正常的婚恋行为，我罗某祝你们幸福。

如果影响了工作，罗某断然反对这门婚事。

罗宁找出鲁敬源的简历，逐字逐句查看。

鲁敬源，江城本地人，岁，oo年毕业于荆楚师范学院计算机科学专业。

带有“学院”

后缀的学府，通常都不是一流学府。

荆楚师范学院位于黄石，鲁敬源不想在黄石工作，临近大学毕业，他家里人找关系，把他弄进了江城的一家it公司。

这家it公司叫作飞达科技，是江城某国企集团的下属子公司。

飞达科技成立于oo年，主营业务是tob业务，主要为集团内部其他兄弟单位开销售端、制造端相关应用系统。

上一章我们论述过，传统的集团型公司，每启动一个新项目、成立一家新的子公司，皆是一次全新的创业过程。

创业就会有风险，或许成功，或许一败涂地。

oo年下半年，飞达科技的核心人员集体辞职，去深城开了家新公司。

鲁敬源不在核心人员名单中，赴深城自主创业的大佬们不带他玩。

精英骨干集体叛逃，飞达科技奄奄一息，濒临倒闭。

危难之际，南瓜视频向鲁敬源抛出了橄榄枝，鲁敬源于oo年月初加入南瓜视频。

南瓜视频在春节前招的正式员工有几个共同特点：非名校毕业生；有点儿工作经验，但算不上经验丰富；遭遇了职业危机，面临失业，或已经失业；在原公司干得极为压抑，甚至遭受了职场骚扰，实在忍无可忍，干不下去了。

以鲁敬源为例，他与南瓜视频一拍即合，主要原因是南瓜视频解了他的燃眉之急。

同理，鲁敬源加入南瓜视频，也解了急需用人的南瓜视频的燃眉之急。

张昊对鲁敬源技术能力的评价是“差强人意，凑合着用”

。

刚刚，张昊对鲁敬源九点之前就下班了的懈怠态度，表示了强烈不满。

总而言之，罗宁感觉到，此时张昊对鲁敬源非常不爽。

一二月份的时候，张昊、鲁敬源两人的关系，至少看上去挺不错的。

现在张昊拉一个踩一个，拉黄斌，踩鲁敬源。

果然有人的地方，就有江湖。

当然了，玩弄权术，适当拉踩，择机敲打，打完了再点儿福利安慰一番，乃是一名高管必须掌握的职场技能。