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第33章 招人（第2页）

工资高就更不怕！

如果自己开的工资跟其他人差不多那就没有吸引力了，那些漂亮帅气的人怎么愿意来?

马爸爸曾经说过工作的两大至关点：钱是否给到位、人是否受委屈。

在不考虑人力成本的前提下，自然是多给钱才能让人替你卖力。

h底捞的服务为什么那么牛皮?

很大一部分原因就是员工的收入普遍比其他同行要高，那他们就愿意付出更多甚至更好的服务。

打比方你有一份高薪的工作，你心中是否会不自觉地害怕丢掉?

为了这份工作你可能愿意付出更多的努力乃至受一些委屈。

世界上终究是普通人多，能找到一份令人羡慕的高薪工作的确不是什么易事。

“可是…”

“行了，我心里自有分寸。”

“放心！”

“这钱可是我借来的，自然不会傻到到处送人……”

眼见黄慧准备出声问道，周延华立马打断了对方的话。

他不是普通人，自然不会跟平常老板那样能省就省。

现在他只想把“海鲜大佬”

做成一番看起来成功的事业，为自己的挥霍铺路而已。

毕竟作为拥有系统的男人，怎么能整日扑在这点小钱上。

说不定日后他每月的额度都上亿了，还在为这点钱而斤斤计较就无趣了。

见状！

黄慧也不好再多说什么，既然对方有自己的打算，那暂且看看。

周延华也不是像愚蠢的人。

…

招聘人工肯定得去人才市场。

当然，你在店门口贴招聘广告也可以。

不过最快的方法自然是去市里的人才市场，那里大把人求职。

服务员算得上是最底层的岗位了，可不需要什么猎头公司去挖。

桂市人才市场大把这种求职者。

这里每天基本上都会有小规模的招聘会。

唯有春招或者秋招的时候才会举办大型的人才招聘专场。

…

周延华跟黄慧来到这边后交费要了地方。

所谓的招聘并没有想象中的那么高大上。

摆上两张桌子，立个招聘的海报或者薪资邀要求提示啥的。

“想不到我也有做hr的一天…”