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第709章 淮南工商银行内40岁的保安鲍玉佳被领导放弃怎么办（第2页）

曾经，领导偶尔还会主动关怀他的工作进展，虚心倾听他提出的意见和建议，并予以积极回应。

可如今呢？领导宛如换了个人似的，对鲍玉佳视若无睹，完全漠视其存在价值。

就连鲍玉佳的工作表现，领导也吝于给出哪怕只言片语的评价。

这般冷遇让鲍玉佳陷入深深的迷茫与困惑之中，不知该如何才能打破眼前这令人窒息的困境。

岁月如梭，时光荏苒，鲍玉佳这位年逾四十的中年人，在保安这个行业里已然属于“大龄”

从业者。

毕竟，对于以体力和精力为重要支撑的保安工作而言，四十多岁确实不再年轻。

或许正是因为如此，领导们难免会心生顾虑，觉得他无论是在体能方面还是精神状态上，都难以与那些朝气蓬勃、活力四溢的年轻人相媲美，所以也就不太愿意将更多的机会和重大责任交付于他。

尽管鲍玉佳多年来始终如一地坚守岗位，勤勤恳恳、任劳任怨地完成着每一项任务，但不可否认的是，他的工作表现着实算不上出类拔萃。

要知道，在竞争异常激烈的保安行业当中，如果没有令人眼前一亮的成绩或者独特的优势，想要脱颖而出可谓难上加难。

而鲍玉佳恰恰就是那种工作表现较为平淡无奇之人，既没有什么惊天动地的壮举，也未曾展现出过人的才华或技能，这样一来，自然就很难得到晋升以及嘉奖等宝贵机遇。

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此外，鲍玉佳平日里还存在一个颇为严重的问题——那便是不擅长跟领导进行有效的交流互动。

他性格内向，沉默寡言，很少会主动向领导阐述自己的观点和看法，更别提积极提出具有建设性的意见和建议了。

长此以往，他与领导之间的关系便逐渐变得生疏起来，甚至可以说是渐行渐远。

由于缺乏良好的沟通渠道，领导对他内心深处的真实想法以及实际需求也是知之甚少，这无疑进一步加大了他在职场上谋求展的难度。

面对被领导放弃这一令人沮丧且艰难的困境，鲍玉佳并未轻易言败，更没有自暴自弃地选择放弃。

相反，他冷静而深入地思考着自身所面临的问题，并经过一番深思熟虑后，精心制定了一系列行之有效的应对策略。

先，鲍玉佳深刻认识到自己在个人竞争力方面确实存在着明显的短板与不足之处。

为了弥补这些缺陷，他下定决心要努力学习全新的知识以及各类实用的技能，全力以赴地提升自身的综合素养。

于是乎，每一个忙碌的工作日结束之后，当其他人都纷纷踏上回家的路途或是沉浸于休闲娱乐之中时，鲍玉佳却总是默默地坐在书桌前，打开电脑或者翻开厚厚的书籍，如饥似渴地汲取着那些能够充实自己的知识养分。

不仅如此，他还充分利用宝贵的业余时间，报名参加各种各样的培训课程和学习班级。

无论是线上还是线下，只要有机会能够提升自己的专业水平，他都会毫不犹豫地抓住并全身心投入其中。

除此之外，鲍玉佳深知良好的身体素质对于工作的重要性，因此他也积极踊跃地参与到各种文体活动当中去。

篮球场上，常常能看到他矫健的身姿；马拉松比赛里，也总能现他奋力奔跑的身影。

与此同时，在团队合作类的项目中，鲍玉佳更是凭借着出色的沟通协调能力和强烈的责任心，成为了众人信赖的核心人物。

就这样，通过坚持不懈的努力，鲍玉佳一步一个脚印地逐渐在工作岗位上崭露头角。

他那扎实的专业功底、优秀的身体素质以及卓越的团队协作精神，使得他在处理各项任务时都显得游刃有余，从而完美地展现出了自己真正的实力和无可替代的价值所在。

渐渐地，领导们也开始注意到这位曾经默默无闻但如今已然大放异彩的员工，并对他的工作表现给予了越来越多的关注和高度的认可。

鲍玉佳深刻地认识到，与领导之间的关系疏远成为了致使自己面临被放弃这一困境的关键因素之一。

经过一番深思熟虑之后，他下定决心要采取行动来改变这种局面。

从此，鲍玉佳不再被动等待，而是选择了主动出击，勇敢地迈出了与领导沟通交流的第一步。

无论是在忙碌的工作间歇，还是在短暂的休憩时光里，他都会毫不犹豫地寻找合适的时机去接近领导。

他会向领导详细而有条理地汇报自己手头工作的最新进展情况，坦诚地分享其中遇到的难题，并虚心地向领导请教解决之道；有时，他也会基于日常工作中的观察与思考，大胆地向领导提出一些具有建设性的意见和建议。