风轩科技决定进行内部管理改革后,陆风和林轩首先组织了一场全体管理层会议。
会议上,陆风严肃地说道:“各位,公司如今的发展速度远超我们的预期,但内部管理的混乱已经开始影响我们的效率和决策。
我们必须痛下决心,进行彻底的改革。”
林轩接着说:“我们要重新梳理各部门的职责和权限,建立明确的沟通机制和流程。”
会后,陆风和林轩亲自带领一个专门的改革小组,深入各个部门进行调研。
在销售部门,销售主管抱怨道:“每次与生产部门协调交货时间都很困难,信息传递总是不及时。”
生产部门负责人则无奈地表示:“销售的订单变动太频繁,我们很难跟上节奏。”
改革小组认真记录下这些问题,并与相关人员共同探讨解决方案。
经过一段时间的调研和讨论,风轩科技制定了一系列新的管理制度和流程。
“从现在起,我们建立一个统一的信息共享平台,所有部门的信息都要及时更新和共享。”
陆风在公司大会上宣布。
同时,林轩强调:“每个部门都要严格按照新的流程执行,如有违反,将严肃处理。”
然而,改革的推行并非一帆风顺。
一些员工对新制度不适应,出现了抵触情绪。
“这新制度太麻烦了,我以前的工作方式多简单。”
有员工私下抱怨。
陆风听到这些声音后,立刻召开了员工座谈会。
“大家要明白,改革是为了公司的长远发展,也是为了大家的共同利益。
初期可能会有些不适应,但只要坚持下去,我们的工作会更高效,公司发展好了,大家的待遇也会提高。”
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