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第42章 第42章（第4页）

易戥比他笑得更讽刺“你要是有本事也可以一心二用啊，一天只能完成二三十组数据，怎么好意思指责别人”

易戥肯站出来说话，林朗和许东阳都很感激。

他俩身为社团负责人，又是实际上的既得利益者，很多话不好由他们来说。

薛桦表现出这样的态度，林朗和许东阳已经不可能再挽留他了。

薛桦也不纠缠，撕了张纸当场写了一封退社申请。

许东阳接过一就直冒火。

纸上除了标题“申请”

和落款以外，只有一句话燕雀安知鸿鹄之志

谁是燕雀谁是鸿鹄薛桦这是不起谁呢

可退都退了，许东阳也不想再生事端，闹出动静来，名声受损的只会是他们社团。

他们的社团现在不能给社员任何实际的福利与许诺，那么一个意义上好名声就至关重要。

岂料薛桦还能说出更过分的话来。

他走到活动室门口，转过身来，轻轻一笑“我成立了纳米电极材料科研社，有意向的可以来报名。”

这是当面挖墙脚啊林朗差点跟他动手，许东阳拼命拦着才没让事态失控。

听完了过程，季知行拍了拍林朗“你为什么会觉得自己有错”

林朗了季知行的脸色“我就是想，你那么重薛桦”

季知行摇摇头“我重他是因为他的能力，但是如果妨害了社团的凝聚力，再有能力的人都不能留了。”

他当初直接放纪素安离开也是基于这个原因，一个团队的凝聚力至关重要，过于冒进的、挑刺的、争锋的都会影响团队的和谐，进而影响科研活动的顺利运转。

就比如在阎教授的实验室，他们四个都相处得很好。

这种好并不是能成为挚友的那种深交，而是在工作上能互相帮助、互相肯定，共同维护实验室积极、和谐的科研氛围。

也正是因为这点，阎教授的实验室从来没有什么乌七八糟的事，所有人都在朝着同一个目标使劲，科研就进行得很顺利。

但他去别的实验室维修仪器的时候也见过各种各样的内耗。

有嫉妒别人的进度太快而故意污染培养皿的，有在合作课题中故意修改数据导致他人难以跟进的，有故意打乱别人整理好的样品袋的，有敝帚自珍不肯教导师弟师妹的。

这样的实验室一走进去就能察觉到连气场都不对劲，身处其中的人怎么可能全心全意、心无旁骛地去搞研究呢

要将团队里的人都拧成一股绳不是一件容易的事，有时候跟个人的相性有关，有时候跟领导者有关。

而林朗和许东阳在这方面也一直很注意，他去了几次活动室，活动室的氛围都很好，大家该认真的时候认真，该开玩笑的时候开玩笑。

所以，对于像薛桦这样恃才放旷的人，他们目前肯定是要主动或被动地剔除的。

或许将来，他们的团队壮大了，公司能站住脚跟了。

他们可以有足够的空间去包容个性，或以高薪资高福利来填平有能力者的需求。

但是在起步阶段，这样的人只会导致他们刚启航的小船摇摆不定，甚至倾覆。

见到季知行能理解，林朗和许东阳双双松了口气。

季知行又问道“其余10个人怎么样有动摇的吗”

许东阳这才有点笑意“我也担心其他人想退社又不好意思说，留这样的人在社团里也没意思。

所以就搞了个不记名问卷调查，就简单地打勾打叉。

本来以为可能多少也会有一两个要跟着走的，没想到留下的意愿都很坚决。”

他想，以后应该是不会再有这样中途退出的糟心事了。

季知行想了想，问道“你们觉得，现在是不是到了该发福利的阶段了”