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第77章 以人为核心也要具象化(第4页)

而对公司文化就考虑得比较少……

像这次鹤鸣的任氏家族与黄田的任氏家族争祖碑,

如果从文化的角度考虑,一早向当地政府申报历史文物了,哪还能让任冬冬他们这么嚣张?”

……

“文化?”

“对呀,这“人”

字形的公司办公大楼不就是文化吗?”

任鸿雁感觉落到这个家伙的话术里了,“可这跟任氏祖碑纷争不是一回事……”

……

陆策又说,“我看了好多古代石碑,像任氏祖碑这样方方正正的极少,不知是何缘故?”

任鸿雁用警惕的目光盯着陆策,“这家伙说话经常挖坑、埋雷,别又被他给套路了……”

想了想才说,“我先祖从东南沿海迁来五陵时,几乎孤身一人,

要在这穷山沟里生存,还要经商发家,不容有丝毫差错,

做人做事一定要‘四平八稳’……

他一生讲求‘四平八稳’,子孙给他立碑时专门把碑刻成四四方方的……”

陆策接口道:“所以我们办公司也要四平八稳,

我把公司设计成‘人’字形,两个‘脚’立于大地,是不是比一个‘脚’立于大地要稳当得多?

这么看这个‘人’字形大楼是不是比圆柱形的、或者长方体的大楼要稳当得多?

还有,大家心中始终有个‘人’字,在产品设计、质量管控、市场开拓中……

都替别人,替用户着想,是不是更加‘四平八稳’?

‘四平八稳’得像你们家族的那个祖碑。”

……

……

任鸿雁隐隐觉得还是落进他的话术里了,只是拿祖碑说事未免有些太晦气……

她主动说:“好了,不用再说了,我并不是被你说服了,

但做生意讲求吉祥,不能新公司刚开张就讲到祖碑啥的,复会时我投赞成票……”

……

……

做通邹志强的工作就没有那么容易了……

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