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第39章 护花使者（第2页）

女性劳工增加压低了男性同事的薪水，增加了男性同事的工作量，最后还要用各种特权欺负男性同事，这通常是经济下行时用工单位内部矛盾爆发的导火索。”

“挤占工作岗位也是导火索之一吧？”

“这还真不是。

农协能供养的单位，在经济下行时期也不会大量裁员。

更何况，女性劳工增加，无法显着降低整体工作量。

该需要十个男性完成的任务，最后还是要五个以上的男性才能完成。

而这种程度的加班压榨，就算没有女性劳工也一直存在。

这也是当下高压社会下的男女工作量差距过大问题。

通常情况下，同岗位男女工作量差距是三比二到五比一。

越不需要脑子的低端工作，男女工作量差距越小；越需要高智力才能完成的高端创作，男女工作量差距越大。

但是经济下行的高压情况下，同岗位男女工作量差距能达到十倍左右。

因为绝大多数管理者都知道，交给女性的活干不完是真干不完。

别管她是懒还是能力不足，不想干、不能干、做不到，对项目来说是一样的。

但是男性需要承担更多的社会责任、家庭责任，所以就算干不了，他们也要逼自己尽量把手上的活干个七八成，保证能够粗略完成任务。

男性不想因为工作做不完被嘲笑，不想因为被辞退而遭到周围人的指指点点，很多年轻人也无法承担被辞退的代价，所以只能拼命压榨自己。

女性工作完不成会被上司责怪，但是不会被周围人嘲笑。

因为她们的社会地位更高，嘲笑他们的男人反而会被嘲笑。

所以通常只有同为女性且工作能力更为优越的女人才有资格嘲笑她们。

但是，女性的工作能力通常不会太强，当大多数女性都没有完成工作任务的时候，也就没有同为女性的女强人会跳出来嘲笑她们了。

一是，这种女强人本就很可能不存在，毕竟是极少数，大多数单位没有这种人才是正常的。

二是，她公开嘲笑的话就等于是开了地图炮，几乎所有女同事都会被波及，那么这种攻击之后，她自己一定会被孤立。

她私下嘲笑的话，也一定会被对方散布到对方所处的‘小团体’内部，一样会传遍所有单位女性的耳朵。