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第31章 宇思德经理被举报（第2页）

，自己既没有背景，也没有任何耀眼的业绩，能不擅长攀附关系。

而在东华市成立不久的墨易电商目前承载的产值，比之前单位的三四十倍都多。

年内已经实现营业收入超过十亿，净利润方面也相当可观。

赵总监正在纠结应该如何应对这个事情，就看到小悠带着一个比自己岁数明显大许多的老者进来。

“赵总监，这位是新入职的李途波先生，会成为您的助手，出任行政部高级经理。”

小悠把新同事带到行政部了就转身离开了。

“老李？哈哈哈，你好啊。

我是赵玄志。

也刚刚调到这边来工作。”

赵总监并不觉得自己要摆官威，这是行政部，在他眼里，这就是整个公司的大管家大保姆事业部。

他不过三十多岁的年龄，在小公司做了多年副总，一贯奉行与人为善，多做矛盾的缓冲器和润滑剂。

“总监好啊。

您喊我老李就行了。

您是领导，这么客气，我受宠若惊啊。”

李途波很客套的回敬。

“好的好的。

老李啊，你来的正好，这里有件事，我想听听你的意见。”

赵总监脑洞一开，想到，正好有新同事来处理棘手的问题。

这不是很好嘛。

他也可以考察一下新同事的业务能力。

两个人商量了起来。

很快他们就交换了意见。

赵总监知道了李途波是常年在东华市打工的。

而自己更像一个外来户，对这个城市的交通，职场文化，几乎是一片空白。

甚至接到调令，赶着过来办入职手续一个多星期了，连家小都没有安顿好，就过来了。

哦，对了，赵总监还没有家小，至今单身。

曾经离异且无子。

而李途波也不了解公司的状况，从公司内部管理系统上，可以快速查到一些端倪。

之前行政部的线上工作记录，有提及各个部门入职以及需要的支持和帮助，行政部配合提供的办公室配套措施，制度建设审批，以及人事部会分享每月的招聘结果，离职入职状况。

这些信息，让职场老江湖的李途波，可以快速的知道其中的内容。

他就把自己的想法和赵总监详细汇报了一下。

李途波主动提出，应该暂时不要在公司内部宣扬这个举报，由他设计一个各个部门的需求调查课题，尝试建立一个《墨灵通讯》的内部电子刊物，来走访各个部门。