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第98章 重铸辉煌（第2页）

经过一番努力，他们终于找到了一家新的供应商，虽然距离较远，运输成本增加，但至少解决了原材料供应的燃眉之急。

就在他们以为问题得到解决的时候，生产线上又出现了质量问题。

一批产品在检测中不合格，需要返工。

“这是怎么回事？我们一直强调质量，怎么还会出现这种情况？”

杨凡大发雷霆。

生产主管低着头，一脸愧疚地说：“杨总，是新招聘的工人操作不熟练，加上质检环节有疏漏。”

杨凡深吸一口气，说道：“赶紧组织人员返工，加强对新工人的培训，质检部门也要严格把关，不能再出现这样的问题。”

经过几天的紧张忙碌，问题终于得到了解决，产品按时交付给了客户。

随着公司的发展，人才的短缺问题也日益凸显。

“爸，我们需要引进一些高端人才，特别是市场营销和管理方面的。”

杨悦说道。

杨凡表示赞同：“你去联系一些猎头公司，看看能不能挖到合适的人才。”

杨悦通过猎头公司，找到了几位经验丰富的专业人士。

然而，在薪酬待遇上，双方产生了分歧。

“他们要的薪酬太高了，这样会大大增加公司的成本。”

田雨说道。

杨凡考虑了一下，说道：“人才是公司发展的关键，如果他们真的有能力，能给公司带来更大的价值，适当提高薪酬也是值得的。”

最终，杨凡一家成功地引进了人才，为公司的发展注入了新的活力。

在一家人的共同努力下，公司的业务不断拓展，不仅在国内市场占据了一席之地，还开始向国际市场进军。

但是，国际市场的竞争更加激烈，他们面临着各种文化差异和贸易壁垒。

“在国外，我们的品牌知名度还不够，市场推广难度很大。”

负责国际市场的小张说道。