在社会责任与可持续发展取得阶段性成果后,薛洁洁和薛之谦将目光聚焦于企业内部的智慧引领和创新驱动,以推动万兽集团迈向更高的层次。
为了激发员工的创新潜力,他们决定在集团内部设立创新奖励基金。
在一次全体员工大会上,薛之谦站在舞台中央,激情洋溢地宣布:“从今天起,无论是谁,只要能提出具有创新性和可行性的想法,都将获得丰厚的奖励!”
薛洁洁接着补充道:“我们鼓励大家勇于突破常规,不怕失败,因为每一次尝试都是成长的机会。”
这个消息在公司内部引起了轰动,员工们纷纷跃跃欲试。
研发部门的小李,平时就对新技术有着浓厚的兴趣,他提出了一个关于利用生物技术改进产品材料的大胆设想。
薛洁洁和薛之谦亲自听取了他的汇报,并给予了充分的肯定和支持。
“小李,你的想法很有前瞻性,放手去做,集团会为你提供一切所需的资源。”
在项目推进的过程中,小李遇到了技术难题,实验数据始终达不到预期。
他感到十分沮丧,甚至想要放弃。
薛洁洁得知后,来到实验室鼓励他:“创新的道路从来都不是一帆风顺的,关键是要坚持下去。
我们相信你一定能够找到解决办法。”
薛之谦也为他带来了相关领域的最新研究资料:“看看这些,或许能给你一些新的启发。”
在薛洁洁和薛之谦的鼓励下,小李重新振作起来,经过无数次的尝试和改进,终于取得了突破性的进展。
与此同时,薛洁洁和薛之谦积极引入外部的智慧资源。
他们与多所知名高校和科研机构建立了紧密的合作关系,共同开展前沿技术的研究。
在与一所高校的合作签约仪式上,薛洁洁发表讲话:“通过与高校的合作,我们将整合学术研究和产业应用,为集团的发展注入源源不断的创新力量。”
高校的专家团队定期来到万兽集团,与研发人员进行交流和指导。
一次,在讨论一个关键技术问题时,一位教授提出了一个全新的解决思路,让困扰大家许久的难题迎刃而解。
为了提升员工的综合素质和创新能力,薛洁洁和薛之谦还组织了一系列的培训和学习活动。
他们邀请行业内的顶尖专家来公司举办讲座,分享最新的行业动态和创新理念。
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