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第50章 挖人（第2页）

那么现在库派“游戏手机”

遇到的问题就是关乎“吃饭”

的问题。

他接过资料仔细看完，不禁有些惊讶。

（）;（）　　“尼采的技术团队有这么厉害？”

助手但小云点点头，然后又摇摇头。

“咱们技术部的主管反馈，尼采的‘鲁班八号’在游戏优化上的水平确实比高我们一些……”

“不过，据他们说也不是完全没有办法。”

江航眉头已经深深皱起来。

当初“鲁班八号”

刚火起来的时候，他第一时间就决定跟风山寨，让库派也推出同类型的游戏手机。

可是。

万万没想到技术门槛这么高，竟然连自家的技术团队都不能完全山寨。

思索片刻后，他才缓缓问道：

“技术部说还有什么办法？”

“是这样的。”

但小云见状急忙解释：

“昨天技术部汪主管特意找我说过，说是国内最大的科技类期刊《前沿科技》上，

有一个叫做秋风的技术大牛最近发表了一篇关于手机游戏优化的技术文稿，要是我们能联系上这名技术大牛，很有可能解决游戏优化的问题。”

江航顿时沉默了。

过了半晌，他缓缓摇头。

“别找什么‘秋风’、‘东风’了，没有必要。”

“我倒有个不错的办法。”

“既然尼采的技术团队能搞出来‘鲁班八号’，能优化的这么好，倒不如……”

“我们直接将他们的技术骨干挖过来！”

挖人？！

嘶……！

助手但小云眼神一亮，这确实是个好办法。

虽然尼采现在小有名气，但和库派相比还是差距巨大，想必一旦抛出橄榄枝，没有人会拒绝。

而且。

即使有同业竞争协议，但面对尼采这样的小公司，自己也完全有信心摆平。

想到这里，但小云顿时来了精神。

还没等江航吩咐，他自告奋勇的说道：

“江总，那我现在就去了解一下尼采公司的技术成员！”

“孺子可教！”

……

另一边，同样的事情也在发生。

大米集团分部，红米。

作为“红米K1”