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第104章 解救人质（第2页）

所以接下来的招聘工作还得要你去负责，直接点说吧，其他部门的招聘职位我不知道，但是基建的这个老总级别的人和销售的人一定是在你的手里来完成，不然等杨鹏几个月后回来黄花菜都凉了。

陈然后悔的不行，没有想到杨鹏居然给自己挖了这么大一个坑，基建的人可是一点消息都没有，这么高端的职位去哪里去找人还要一个月之内就到岗？

不行我得去找他，让他找别人代管，陈然站起身来！

坐下来，急什么急！

你生下来就会走路？就会读书认字？罗总问道！

这就是杨鹏真正的目的，你明白了吗？他在逼你学习，让你去实战中成长，一个总经理助理，每个部门的工作都要熟悉，才可能帮助到总经理的工作，才可能成长为总经理。

那我真的办不好呢？那不是会耽误了公司的事情吗？

不是还有allen吗？说你笨你真笨，人事行政部本身就有成熟的管理制度，每个人都熟悉自己的工作，杨鹏不在他们照样能够正常的运转；你只需要认真做好自己该做的，实在做不好的交给allen就好了！

你们这叫赶鸭子上架，陈然苦笑。

你还说呢！

最后受益的是谁？是我吗？

陈然猛然就醒悟了过来，是啊，无论怎样最终受益的都是自己，这些人对自己太好了。

好吧，我明白了，我一定尽力而为！

那就对了，态度决定一切，态度摆正了工作就差不到哪里去，罗总笑着说！

小武和郑一鸣想进销售部做销售，本来我不想跟你说的，想让他们自己来找您说，现在好了招聘工作又是我管的事情了，我还是先问问你的意见吧。

这样啊，我先给你普及一下我们的招聘流程。

首先是我们向人力部门提出新增或替补的职位需求，通过他们的审核同意后找我们要我们的任职要求，然后他们会通过中介公司去要符合我们要求的人选，将合适的简历收集后交给我们，我们挑选出可以面试的简历，程、方小路、徐鹏程、周丹丹、小武、郑一鸣进入会议室，罗总讲了一下安排大家参加周日的活动的目的和意义，大家都很感兴趣，对这种新奇的户外活动都有点跃跃欲试；提了一些问题袁敏都一一做了解答；然后袁敏强调了几点参加活动的注意事项，最后重点说了一下大家必须要有服务意识帮助各队的教官把活动顺利完成。

天公作美，南方早春的气候好到呼吸都能闻到鲜甜的味道。

周日源鑫的干部们乘坐了3辆大巴来到st；中午的太阳明亮而温暖，晒的人懒洋洋的要打瞌睡。

这些人看起来都做了一些做户外活动的准备，大都是穿着运动衣和运动鞋，其中一个年约50多岁的高瘦男子身着一套名牌运动套装在几个人的簇拥下下了车，这边allen和罗总、陈然、袁敏几个人就迎了上去，果然是源鑫亚洲区的总裁张明全，大家寒暄了一阵，张明全就加入了源鑫的干部人群的队伍中，其他的人员也下了车很快就在几个领队的带领下排好了几行队伍；随着郑伟明和5个教官身着迷彩服进场有点吵嚷的现场安静了一些。

郑伟明拿起哨子吹了3下吸引了大家的目光，大家好，我是这次人质救援活动的总指挥郑伟明，大家可以叫我郑sir；