给力文学网

第66章 学习研究会的退休老师们（第1页）

芭田就细心的给他们说三大事：

第一，与我们合作是为了今后能够发展得更好，如果你不诚实的继续合作，我们的合作就无法维护下去，如果今后与我们断绝合作，你能够发展的更好吗？如果你认为说可以发展得更好，你随时都可以去提出来拒绝合作。

我们只好自己再新建分店。

第二、我们赚钱是无止境的，不要局限于一点点的小利。

如果家长不满意、学生不满意，下个月会有个什么结果呢？！

还有好多业务都没有开展起来，你就开始杀鸡取卵了。

比如说素质培训、技能培训等等，这些都还没有开展起来，真正赚钱的是在后面的各种培训当中的。

现在你只希望你赚一点点学生托管的小费吗？实际上教育这一块，有很多钱可以赚，我们才合作一个月都不到，你已经就想毁约了，你这个鼠目寸光，我跟你合作什么？

那些店主们，以为自己想耍赖，只是希望自己的小店多赚钱，结果呢？被人家就那么一说，自己成了鼠目寸光，而且还说出今后还有开展的各种业务，等等。

这些人一下子就后悔了。

芭田很快从他们的眼神当中看出了这种变化，很快就接着说：“我们在这个月结束之前，再进行考评一下，如果能继续合作的，我们继续合作下去，如果不能继续合作的，我们就放弃了。

我们不差5000元加盟费的那一点蝇头小利。”

芭田这是以退为进的战略。

许多店老板以为说他想欺负小孩，结果没想到，自己被扔到了危难的边缘。

很快，就一个个承认错误并保证回去马上加以改正等等的。

于是芭田接着说：

第三、那就是工作人员的聘任，必须有一定的素质，没有素质肯定不行，它会严重地影响以后各方面业务的开展。

2号店主说：“我们都搞些什么业务？需要高素质的店员？这不就是接接送送就完了吗？”

芭田严肃地说：“接下去要开展的是学科对点提升辅导班。”

很多老板都是在钱里面转圈圈的人，一听这个辅导班，就知道这才是真正赚钱的项目。

见过许许多多世面的2号店主，才下定决心痛改前非，立志保证等各方面的问题，都一定要正面去解决问题，并且保证：“今后坚决按照协议规定的事情去做。

同时，抓紧时间，送工作人员培训等等工作，一定要抓紧并坚持下去。

并且保证对那些工作之效率差、缺乏爱心的工作人员坚决予以解雇，并积极去聘请素质比较高的，责任心比较好的那些工作人员。

并且提出希望芭田有空到我们的店里面去看看，指导工作。”

芭田最后要求：“第一托管不要做贸易的工作，否则不诚实以后就没办法继续工作下去了。

第二要积极提升工作质量，而且托管质量提升了，家长相信你，喜欢你，都愿意把孩子送到你这边来，送钱给你赚。

如果等以后你再开展其他什么业务，对他孩子有好处，许多家长都是很愿意花钱的呀！

因此，质量第一，没有质量谁也不会给你送钱来的。”

经过这个会议，店主们都开始心服口服了，老老实实地开展自己的工作。

实际上，召开托管店主会议，芭田还藏着另外一招在那边的，那就是在边上一个房间里面，坐着老校长带领的学习方法研究会的人们。

经过这个会议，老校长带领的那些老教师所组成的学习方法研究会的成员，也终于心服口服了。