杨凡摇摇头:“这时候不辛苦怎么行。”
就在大家都陷入困境的时候,杨悦提出一个大胆的想法:“爸,咱们不如自己开拓新的市场,不再依赖这一个合作伙伴。”
杨凡思考片刻:“这风险太大了,但也许值得一试。”
于是,一家人开始分工行动。
田雨负责整理公司的财务状况,准备充足的资金用于新市场的开拓。
杨悦带领市场团队进行深入调研,寻找潜在的市场机会。
杨明则协助生产部门优化生产流程,提高生产效率。
经过一段时间的努力,他们终于发现了一个新兴的市场领域。
然而,这个领域已经有一些强大的竞争对手。
“这可不好办啊。”
杨明看着调研资料,忧心忡忡。
杨凡鼓励大家:“有竞争才有机会,只要我们的产品有特色,服务到位,就一定能分得一杯羹。”
为了在新市场中脱颖而出,杨凡决定加大研发投入,开发出更具创新性的产品。
研发团队日夜奋战,经过无数次的试验和修改,终于研发出了一款令大家满意的产品。
就在产品准备推向市场的时候,公司却遭遇了人才流失的问题。
一些核心员工被竞争对手高薪挖走,这给公司的运营带来了很大的困难。
“怎么办?人手不够,新产品的推广可能要受影响。”
田雨着急地说。
杨凡冷静地说:“别慌,我们从内部挖掘潜力,同时招聘新人进行培训。”
在一家人的共同努力下,新产品终于成功推向市场。
然而,刚开始的销售情况并不理想。
“是不是我们的宣传不到位?”
杨悦疑惑地说。