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A49第四十九章（第3页）

还有一个出乎意料的地方是，新到的这十一名飞行员中女飞行员居然有四个，再加上自己就是五个了，接近了整个中队的半数。

虽然早在上个世纪我们的空军就有了女飞行员，但大多担任的是领航员等职务。

比如当时一号首长的专机，其首席领航员就是女的。

对于女歼击飞行员的出现，最多也不会超过十年的时间，这还得把她们作为学员的时间也算上。

到现在虽然也已经有了不少女歼击飞行员，但总体的比例恐怕也不会超过百分之几，自己这里居然……居然达到了41.67%。

对数值要求的精确早已成了鹿菲菲的一个习惯，所以在想到这里的时候，完全是下意识的就得出了这个结果。

不过她转念一想，也许正好可以利用这些女飞行员的存在，来平衡或者缓和一下那两个“刺头”

的傲气。

大半天的时间，鹿菲菲就一直在自己的宿舍里反复琢磨着这些问题，对一些规划和具体的想法还做了大量的笔记，直到邵明远拿着打好的饭菜敲开了她的门，她才意识到自己已经误了晚饭的时间。

邵明远的到来让鹿菲菲心里感到一阵温暖，她甚至有种恍惚，差点把邵明远当成了自己的哥哥鹿一飞。

不过另一件对她来说更重要的事让她很快忘掉了这个错觉，她突然想到邵明远担任中队长一职已经很多年了，有着丰富的经验，自己的问题何不向他请教呢？想到这里，她一边吃着邵明远给她送来的饭菜一边就开始问了：

“队长，你来的正好，我正有问题想请教你呢。”

邵明远却回答：“我当然来的正好，不然你还得饿着肚子呢。”

鹿菲菲说：“这个我不是感谢过你了嘛，我说的是其他问题，难题，很难的难题。”

邵明远听了，有些奇怪地问：“哦？还有问题能难住你？说说看，是什么问题？“

于是鹿菲菲把即将就任要面临的问题等等一系列的困扰，一股脑地说给邵明远听。

可没想到邵明远在听完之后却是连连摇头，直接说：“这些问题，我都帮不了你，只能靠你自己。”

这让本以为能让这些问题都得到解决的鹿菲菲大感失望，不过邵明远接下来的话却又让她得到了启迪，更好像突然间就找到了方向。

“你要知道，每一个战斗团队都有它自己的特色，这个特色的由来故是源自这支部队的传统，但也凸显了它的领导者的风格。

尤其是像一个新成立的单位，第一任主官的风格往往会决定了这支队伍的特色，更能奠定这支队伍的基础。

我的确担任队长很多年了，但我是从这个中队的一名普通飞行员做起的，我不过是秉承了前一任队长，也就是现在咱们团长的风格，这也是因为我跟从他多年，早就习惯了他的战斗方式，而所有这一切都是潜移默化、自然而然的。

你现在的情况不同。

你面对的是一个全新的集体，所有成员都是新鲜的，把这些人融合在一起是需要磨合的。

这些东西急不来。

而且我建议你不要试图去改变某个人的脾气性格，而是应该顺应他们的脾气，成员间彼此性格的差异如果调配得当，坏的也会变成好的。

我这么说，不知道你明白了没有。”

邵明远如是说。

鹿菲菲思考着点了点头，试探着说：“你的意思是，让我针对不同的人来采取不同的策略，对每一个人不一定采取相同的标准，更应该注意利用他们的长处，忽略他们的缺点？”

邵明远笑了笑说：“不完全对。

首先在一些刚性的东西上，比如考核指标、奖惩政策上，是必须做到完全一致的。

还有，不光要利用他们的长处，缺点也要利用，掌握好了，有时候人的缺点比优点更有用。”

“缺点比有点更有用？”

鹿菲菲不太明白。

“对，请将不如激将这句话你总听过吧，说的不就是这个意思吗？但是首先你得对每个人的性格特点有所了解，然后才能因势利导。”

邵明远不厌其烦地说，“这些都是你将来对这支队伍具体指挥上的，但是目前你首先要做的，是如何整合这支队伍，让它真正形成一个整体。

所以你第一阶段更应该多注意一些生活上的细节，注意你每个队员之间的磨合。

当然这个过程是因人而异的，不排除有些人天生就不合群，但是作为队长你却不能因此而孤立他，反而更应该注意帮助他融洽与战友间的关系。”

鹿菲菲认真地听着，也在认真的思考着，等邵明远差不多说完了，她的心里也已经有了一个大致的思路，虽然还有些模糊，但总的方向却是已经明确了，需要的或者只是遇到具体事情的时候再具体的处理方法了。