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第67章 技术瓶颈的困扰（第1页）

公司在新兴市场取得巨大成功后，慕容瑶和林晓并没有满足于现状，而是将目光投向了更前沿的技术研。

“林晓，我们虽然在市场上占据了一席之地，但技术的更新换代太快了，如果不能跟上，很快就会被淘汰。”

慕容瑶在会议上严肃地说道。

林晓点头表示认同：“确实，最近我也在关注行业内的新技术，现我们在某些关键领域已经开始落后了。”

慕容瑶站起身来，双手撑在桌子上：“我们必须集中资源，攻克这些技术难题。”

于是，公司组建了一支精锐的研团队，全力投入到新技术的研究中。

然而，事情的进展并不顺利。

“慕容总，这个技术瓶颈比我们想象的要难突破得多，尝试了很多方法都不行。”

研负责人一脸苦恼地汇报。

慕容瑶皱起眉头：“没有别的办法，继续尝试，从不同的角度去思考。”

林晓也着急起来：“要不我们考虑引进外部的技术专家？”

慕容瑶思考片刻后说：“可以，但一定要是真正的行业顶尖人才。”

经过一番努力，公司成功聘请了一位知名的技术专家。

但专家到来后，也现问题比预想的复杂。

“慕容瑶，这个技术难题涉及到多个学科的交叉，需要更多的时间和资源来解决。”

专家说道。

慕容瑶感到压力巨大：“无论如何，我们都要想办法克服，资金方面我会想办法协调。”

在攻克技术难题的过程中，公司的研投入不断增加，财务状况逐渐紧张起来。

“林晓，这样下去不是办法，我们得在保证研的同时，想办法优化公司的财务结构。”

慕容瑶说道。

林晓建议：“要不我们暂停一些非核心业务，把资金集中到研上？”

慕容瑶摇摇头：“那样会影响公司的整体布局，我们还是要从开源节流两方面入手。”

就在这时，竞争对手似乎察觉到了他们的困境，开始在市场上加大推广力度，试图抢占他们的市场份额。

“慕容瑶，竞争对手最近动作频频，我们的市场份额有下降的趋势。”

市场部经理焦急地说道。

慕容瑶咬了咬牙：“先稳住我们的客户群体，加大服务力度，同时加快技术研的进度。”

公司上下都陷入了紧张的氛围中，员工们也感受到了巨大的压力。

“慕容总，大家最近都很疲惫，士气有些低落。”

人力资源经理说道。