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第九十五章 找到知己（第2页）

“你早就猜到会是这么一个结果？”

他眉毛一挑，一脸不解的问道，“那你这忙前忙后的，闲的？”

秦向海双手一摊，“只是想给自己找点事情做而已，一班现在的效率已经提升了，我的初步目标已经达成了。”

陈红旗顿时来了兴趣，他发现跟秦向海接触的越多，对方带来的惊喜就越多。

“你早就有详细的计划了？能不能跟我说说？”

他有些期待的问道。

秦向海笑了笑，“计划都在方案里面了，你可以好好的看看。”

这要是换成其他人，他肯定不会这么做。

眼前的陈红旗不是一般人，前世首钢的改革，就是由对方一手策划的。

早在八十年代初，对方就已经有了改革的想法，碍于当时的政策一直没有实施。

这个年代能有这种想法的人真的不多了，更何况对方还是一个管理层。

正是因为这一点，秦向海才会把他的想法全部写出来，希望能让对方更快地掌握方向。

方案看到一半，陈红旗整个人直接站了起来，有些不可思议地看着秦向海。

“这份方案，真是你做的？”

他的语气中全是怀疑。

对方是什么身份，之前是做什么的，没人比他更清楚了。

这样的方案，怎么看都是不可能出自对方之手。

面对这样的质疑，秦向海没有生气，反问了一句，“你觉得这样的方案，没胆子的人敢写出来吗？”

看到对方一脸轻松的样子，此时陈红旗心里对于秦向海的评价，已经到了一个非常高的地步。

对方能有这样的眼光，未来成就绝对不会低！

深吸一口气，陈红旗重新坐下来，把目光继续放在这份方案上。

他是越看越心惊，越看越觉得秦向海不一般，甚至有种找到知己的感觉。

作为现在行政科的负责人，他对于厂里现在的情况是非常不满意的。

人事臃肿，没有足够的效益，这是现在大部分国企的通病。

不得不承认，国企在华夏建国之初，在经济方面确实拿出了很多耀眼的成绩。

随着时间的推移，这么一个制度的弊端开始显现。

如何去改革，改革的力度多大，这是他最近一直在想的事情。

他清楚地知道这件事情做起来有多困难，根本就不敢跟别人说，只敢在夜深人静的时候想一想。

在这件事情上面他有不少的想法，奈何是一直找不到一个总体的前进方向。

今天秦向海的这份方案，让他打通了所有的关节，找到了前进的方向。

他之前把问题想得太过于复杂了，改革的目的其实只有一个，就是创造足够多的效益。

如何创造足够多的效益，最重要的一点就是提升工人们的积极性。

多劳多得，这就是最佳的解决办法。

这涉及一个问题，就是会改变国企的根本制度，这个前提下，秦向海的方案是不可能通过的。

关于方向的事情能够想通，这原本是一件很值得高兴的事情。

一想到这样的方案通不过，陈红旗的兴奋顿时就少了一大半。

秦向海这个时候提醒了一句，“其实我觉得这个方案，还是有可能去实施的。”

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