祁东紧接着就转折了，“但是现在有一个项目很紧，客户要在年后上线。
聂浩强烈推荐你来跟进。
所以我想和你商量一下，你的lastday可不可以定在年后客户上线之后？”
这个但是来得有点突然，秦晚一时间有些懵。
祁东目光专注地看着秦晚，很有耐心地给她解释：“如果你坚持一个月要走，我也会批。
但是作为你的学长，我建议你年后再走。
年后走一来能拿年终奖，二来年后的工作机会也比现在多很多，三来这个项目的预算很高，跟进的人会拿到很高的提成。
从三方面分析，年后离职是最好的选择。”
将利弊给秦晚摆清楚了，祁东便安静下来，等她的回答。
说起来，祁东空降总监这个职位这么久以来，秦晚还是头一回和他面对面地聊工作上面的事。
偏偏他还分析得这么有理有据，令人信服。
秦晚简直找不到年前离职的理由。
看着秦晚不说话，祁东进一步说服她：“如果你一个月后离职，那么就是一月份的二十日。
明年的春节是二月六日，只比一月二十日晚半个月而已。
但是多上这半个月的班，你不仅可以拿到年终奖，还多出一份奖金、有更多的工作机会，如果我是你，我会选择在年后离职。”
秦晚几乎要被祁东说动了。
在秦晚艰难地想要坚持心中的信念时，祁东往她身上抛来最后一根稻草：“下个月开始你们测试部有四个十分紧急的项目要跟，如果你走了，和你相处四年的队友、照顾了你四年的主管，都将会面临巨大的压力。
我认为，一个员工最基本的素质就是责任感。
在团队遇到巨大的困难时，她应该挺身而出而不是不顾一切不负责任地走掉。”
说完，祁东把问题抛给了秦晚：“秦晚，你觉得呢？”
秦晚败了。
败得一塌糊涂。
——“boss，那我年后再走吧。”
————
晕乎乎地从祁东的办公室里走出来，秦晚突然间有一种被他给阴了的感觉。
这场谈判都没有十分钟，自己就这么心甘情愿地服从了……
秦晚在一瞬间理解了解放战争时期国民党军队的心情了——
不是国军不努力，而是共军太狡猾啊！
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因为答应了祁东的这个请求，秦晚当晚回到家就把早上拿到的那个offer给拒了。
然后十分自觉地打开各种求职网站，把自己的简历给屏蔽掉。
