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第11章（第3页）

“我没时间。”

关绮利落地开口。

闭嘴后看见裴晟乌黑的眉毛变了形，垂眸看向别的地方。

“……”

裴晟抬手停在关绮眼前，虚指了指，又无奈放下，“现在知道奋发图强了是吧。

我还挺欣赏你这样的员工，马上调来做我助理怎么样？”

关绮尴尬一笑：“您别开我玩笑，您不会要我的。

我也不想去。”

你还不想去？裴晟的愤怒值被拉满，冷着脸走掉。

卓然目睹裴晟被气死的这一幕，转播给生闷气的乔可可，又叫关绮：“关绮，Ada在我办公室，你进来，我们谈谈。”

关绮发了一分钟的呆，然后才走进卓然的办公室。

Ada逆着光坐着，关绮有些看不清她的神情。

她坐在Ada对面，听完卓然的开场白，才知晓事情发展。

Ada又当她的面陈白一番：“我不想再做资料分析，我要去管理咨询部，我想独立接案子或者是给楼下的顾问们打辅助，我不懂Ryan为什么要给我安排一个眼高于顶但却拿不出实际本领的搭档。

而且关绮，我真的不是很喜欢你，并不因为你出卖你的领导，而是你这个人太骄傲了。”

关绮回忆那天她跟Ada开会的情形，当时Ada确实提出了很多很好的思路，但她没有采纳。

其实不是因为她骄傲，而是司珩分给她们的案子中，甲方公司人员架构单一，人才整合的逻辑也并不复杂，她认为分析报告简洁清晰即可，无需炫技。

Ada让她整理报告并提交，她便按自己的思路去做了。

关绮不知道该怎么回答Ada的话。

心里有很多想法，可觉得说出来也无法得到对方的理解。

Ada又道：“关绮，我年后要参加调岗测试，这个案子对我很重要，如果你不懂得合作，也不懂得尊重我，那我们早点一拍两散。”

“我帮你通过测试。”

关绮抬眸，“Ada，总之我不是故意摒弃你的思路。

你再给我一次机会吧。”

Ada失语了。

“我不骗你。

咨询部喜欢考战略，我很擅长。”

“你是在对我炫耀你很有本事吗？可是你知不知道你的报告里，甲方的核心人才体量你都弄错了。”

“是，人力是我的短板，我也正在学习，你也可以多教教我。”