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第135章（第2页）

于晴正躲在楼梯转角的盆景松后面观察形势，见她们都看过来，还做了个鬼脸。

北歌对孔琴道：“冤有头债有主，琴姐，对不住了。”

下一刻，北歌按下按钮，一道巨大的喷雾从于晴身侧喷出，瞬间把她好不容易吹蓬松的颅顶给淋成了贴头皮。

“不好意思，”

北歌平静地收回遥控器，“我看盆景有点缺水，适合补一补。”

被补了一身水的于晴：……

刚刚平息的混战再次引爆。

第54章领证

玩闹过后，所有人精疲力竭，瘫在沙发上、椅子上或者走廊的长凳上。

在工作日的工作时间，只要是不工作，任何事情都会变得好玩，更不用说吃蛋糕、扔奶油、看老板互殴出丑这种有趣的事。

卫姝趁大家都在，所有人兴致都不错的时候招呼道：“大家都安静一下，我想说几句话。”

终于到了领导发言阶段。

大家都看了过来，宣传组举着相机给每个人录下特写，这时候的镜头恰好冲向卫姝，将她说的话收录进去。

“谢谢大家对姝色的贡献，”

卫姝端起一个高脚杯，里面盛着茶色液体，她笑着举起杯子，“我以茶代酒，先敬各位一杯。”

员工们都有点羞涩和局促，老板敬酒，她们手上空空如也，倒是有些不自在。

好在卫姝马上开口：“大家听我说，未来很长的一段时间，哦不，如果幸运的话，不会很长，你们都要听孔琴的话。”

孔琴缓缓蹙起眉头，用眼神询问卫姝。

卫姝冲她安心一笑，平静道：“姝色能走到今天，靠的不是我一个人的努力，每一个留在姝色的人都很出色，我能看见你们的进步，从你们进来的第一份作品开始，我都看过。

你们每人都有自己擅长的方向，希望你们在姝色，不只是为我打工，而是找到自己的设计风格，我期待你们每个人都能独当一面的那一天。”

创业和打工的人最大的区别就是思维方式不同，老板会掌握公司最核心的业务，会人员管理，资源分配，好一点的老板愿意让出利益，大家都吃点肉，差一点的就处处利益最大化，例如隐形加班能多加就多加，能少给加班费就少给；找员工能压工资就压工资，能找生了孩子的就不找有产假风险的。

与其他人不同，卫姝恰好是老板里最有艺术原则的一个。

艺术与金钱可以共赢，但不能与灵魂挂钩。

她不会压榨员工的休息时间，因为这样会挤压她们的精神世界，她不会禁止员工原创，反而鼓励她们天马行空的设计，这不是对市场的不屑，而是对艺术的坚持。

姝色的员工都是打心底里喜欢这份工作，喜欢工作的氛围和工作内容，更喜欢她们包容的企业的文化。

孙菟感动地眼睛都红了：“老板，你要去哪里啊？”

卫姝摸了摸她的头：“我去看病，这些年我太累了，找个机会养养病，顺便养精蓄锐。”

孙菟可怜兮兮道：“那我们可以在你放假的时候给你发消息嘛？”

姝色的一大原则，下班后除非必要，不谈工作不联系，彼此都像是在列表里死去一样。

卫姝更是抗拒工作时间之外的消息。

卫姝略微挑眉，语调上扬，心情很好道：“一天三条，再多就不行了。”