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第62章（第1页）

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“你下个学期毕业，有没有打算来我们公司？”

，陈家栋的脸色缓和下来，还带几分轻松的笑意。

“如果陈生不觉得我跟不上公司发展，我非常愿意留下来。”

陈家栋摆摆手，“你超出了我的预期。

你毕业后来我这里，去财务部工作。”

彼时大学生分配，是优先分配到农业，交通，通讯，能源，原材料和外向出口创汇企业。

陈家栋的公司去学校要人，轻而易举。

他对公司的财务部很不满，和工作人员没有关系。

而是大陆和香港的会计处理方法不同。

大陆还处于计划经济时代后期，统一的简单的增减法记账，跟不上越来越复杂的公司运营情况。

他是香港大学MBA学生，深入学习过国际通用的几种财务报表，对目前公司财务部提供的报表非常不满意，看不到最简单的现金流量表，成本记账一塌糊涂，会计和财务功能分不清，更不用说有内审职能。

早几年忙开拓市场忙生存，等一口气喘下来，规范的，能合并入香港集团财务系统必须提上日程。

风口浪尖时，香港人不愿意到内地工作，他就得找人到香港总部实习。

会英文懂电脑，反应灵活的Venus是列在名单上的首选。

不过这些安排，还不需要马上和她本人说，起码要确定她愿意留在公司。

罗爱君觉得天清了，海阔了，日子漫长且充满挑战。

她谢过陈家栋，关上门离开。

从现在起，无论Mandy再怎么刁难，她也能忍着了。

因为她确定一件事，陈生不是不分青红皂白，偏听亲信的小人，跟着这样的老板学习，不用担心被人在背后插小刀。

老板的管人艺术其一，是从来不会做审判官，在员工面前定对错，进而有余地声东击西弱化矛盾。

陈家栋没有说他相信磁盘是Mandy私自对换，或者说他相信空磁盘是罗爱君出的大错。

但又让员工觉得他是站在自己的那边。

他把Mandy叫到办公室，透露公司即将成立活动部，主要是对外做好公司宣传和对内做好员工价值导向，同时和香港集团那边有合作往来，Mandy是最合适不过的经理人选。

其实没有这个部门，这个工作也是Mandy在管，平时没有什么事情做，和国企里面负责员工文娱活动的部门差不多。

他真正要做的是即将从外部空降人事部经理，架空Mandy职能。

不知老细心计的Mandy突然被升任经理，欢天喜地，再三表达感谢。

陈家栋又告诉Mandy随着公司不断发展，越来越需要有管理经验和资质的员工，经理级别的员工首先带头有体面的学历才能压众，“Z大有管理学函授大专文凭，你何不去报名，辛苦一段时间，拿到文凭，以后再有升迁机会，第一个就升你。”

Mandy从陈家栋办公室出来，主动走到罗爱君旁边，拉起她的手，亲昵地说：“Venus，你方不方便带我去你们学校报名大专函授班？你是那里的学生，老师识得吧，招生办多少给你一点面子吧。

报完名，我请你吃大餐。”

隔几天，

爱君带Mandy回学校咨询函授班开班细节，碰到辅导老师"

刘扒皮"

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