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第145章（第1页）

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郑老板也忙，被人叫去做访谈，陪着一群成功人士，堆了圆桌唠嗑。

访谈是录制，在新耀大厦的演播室，因为人家郑老板事务缠身，没空到处溜达，于是主办方干脆整套都搬过来了。

主持人频频抛引子等着他接茬，但郑耀话不多，还有点不爱跟人搭腔那意思。

主持人这头叫停了录制，笑眯眯问他，“项总，您这得接话呀，多说两句，要不然，咱们这访谈时间都用不完。

您这么多成功经验，怎么就不给大家分享分享啊。”

郑耀正要开口，盯着门口路过的人影儿，喊道，“哎，叶总。”

叶敬是被方唯一强行借调、征用过来的，就是因为他对郑耀这副吊儿郎当，不太爱岗敬业的模样不放心。

果不其然，这会儿又被“物尽其用”

了。

叶敬哭笑不得，“我还等着开会呢。”

郑耀道，“江湖救急，你得仗义。”

叶敬被迫仗义，跟人唠了两个点儿。

主持人眉开眼笑，连连称赞，“项”

老板果然大手笔，这怎么还请一个送一个呢；毕竟这位，也是鼎鼎出名的商界青年人物儿，说话有水平、观点有深度、态度很亲和，长得也帅，倍儿上镜。

干脆剪个特别辑，给俩人放一期得了。

这期节目是在公司大型年会上放的，年会开始前，大家正襟危坐看节目，郑耀远远路过，瞧见自己那张冷脸和漫不经心的对话在超大屏幕上播放，一时愣了，“这谁想的损招啊？”

老五邀功，“嘿嘿，是我！”

郑耀给人薅走了，“那他们怎么都坐那看？”

“学习领导访谈精神，做笔记呗，还要考试，跟年会特别奖金挂钩。”

老五认真道，“您不知道，以后上市了，都得这么干。”

大屏幕上还在继续播放。

主持人：您最看重公司哪个部分？

郑耀：法务（因为老婆在）。

员工答：老板的意思是，对待企业经营，要关注风险所在，学会未雨绸缪、提前规划，合法合规的为社会做贡献才是重中之重。

主持人：您觉得未来公司的发展方向是什么？

郑耀：看情况吧。

员工答：这题我会，老板对公司的发展——方向清晰、理念先进。

在战略上，看重灵活打法，依托公司发展规划和上市进度，逐步推进、稳扎稳打；在经营问题上，具体问题、具体分析。

因此，宏观上强调灵活不僵、随机应变的策略；微观上探索见微知着、精准发力的模式。

老五赞叹，不愧是知识分子，说话水平就是不一样。

郑耀听得脑仁疼，掉头走了——“方律师呢？”

秘书整理好最后一份文件，忙道，“开年会、看您访谈节目去了，我也马上过去。

待会儿有您的发言环节，发言稿上次给您审过了，您说没问题，我已经给您放在演讲台了。

这里有备份稿，您还需要再熟悉一下吗？”

郑耀困惑，挑起眉来，“谁安排的？”