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第26章（第2页）

没想到，我的主管真是出人头地了啊！

她凭借自己漂亮的履历和工作成绩，跳到一家外资大企业，当时的世界五百强。

是我们这块的区域经理，管着周边四个城市的市场。

我向她委婉地表达了求职的意向。

她很念旧，说：“走的时候，原本想把跟我的几个人一起带过来的，又怕对不住老板。

所以，只要有旧同事想过来的，我一律欢迎！”

——这啥意思？我开始瞎琢磨：怎么又扯上以前的同事了？难道是让我去以前的老板那里帮她挖人？……她自己不好意思说的话让我去替她说？

不是，你跳槽了，还要带走一个团队，这有点狠啊！

可转念一想，她这是在新公司施展不开吧？人家外资企业原本有精英团队，她去了直接做领导，看来不太好开展工作啊。

所以呢……还得有自己人，扶植自己的势力。

可我也不想得罪原来的老板啊！

原来那个台资品牌的本地经销商，除了工资给的低，其实人还可以啊！

中午管饭，每一顿都不差的，甚至还专门找个阿姨来做饭，接受点菜。

我仔细衡量一下其中的利弊，问她：“姐，你这边入职能交五险一金不？”

那时的市场环境，国内的私企是绝不会给员工交这东西的。

但凡应聘时问一句这方面的，直接给你砍掉，甚至用看傻*的表情看你，言外之意：想要社保去国企啊！

来这儿浪费什么时间？

所以，有可以交社保的岗位，招聘时会作为第一优势加分项提示，不然，默认没有。

大家不要互相浪费时间。

当时，外资大企业是职场待遇最好的公司，如果连它都不交，别的更没戏。

这姐忽然冷笑一声：“小刘，你志向变高远了啊！

真是没想到！

……整个区，只有我和下面两个副手、一共三个人有社保，其他人都没有，你——打算把我们仨哪个挤掉？”

哟呵，这是来试探我的目标呢？

不过，欸！

这么大个公司，她手底下司机、送货、会计、运营、促销，这些人加起来少说上百。

就算促销都是临时招的，其他日常固定岗也要三、四十个人啊，只有三个有社保……多久才能爬上去？——关键我还不能出差——这事一点也不靠谱。

可我嘴上却说：“姐，小看人了不是？我就那么点儿心眼儿要挤你们？——我还可以抬你去做全省的大区经理呀！

你觉得我不行？”

她在电话那头哈哈笑起来。

我打算立刻给她泼盆凉水，表达我的犹豫，于是又说：“你知道我的情况，我不能常出差……”

她显然以为，我会给她打这个电话是已经摆脱了这个限制的，忽然听我的话音拐回来，立刻明白我只是来试探试探。

于是马上给我结论：“所以，我们经评估以后认为，你是不适合这里的岗位的。”