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第4章 面试（第4页）

正聊着的两人里，有一个转头问秦轻。

秦轻就说了三个字，也是他在纸上回答的三个字“别理他。”

“啊”

在场另外五个都向秦轻。

不理他随行的工作人员还能不理艺人

其中一人“这样不行的吧”

秦轻肯定的语气“就是别理他。”

何止别理他，还要当提出这种要求的艺人是空气。

吃肉减肥期的艺人生菜都是限量定时供应的，水都不能多喝，还想吃肉

至于没搭理或拒绝了艺人的要求，会不会被辞退换掉穿小鞋，这一般都是行外人才会多虑的。

在行业里，一个艺人，首先他是个人，既然是个人，就很难有始终如一的绝对自制力。

所以对艺人来说，他的团队不光只是在以他为中心、为他服务，也是在监督、敦促他。

确实有艺人会想随心所欲，让团队围着他团团转，无限地满足他自己的想法。

但就秦轻那些年接触过的艺人来说，但凡能在娱乐圈闯出点名堂的，都是拿团队当公司经营。

既然是经营公司，当然要各司其职。

这么一来，艺人只能是老板，绝对不能做皇帝。

再说了，想吃肉就让他吃肉，他要是哪天想恋结婚甚至出个柜，也由着他

所以，最好的办法，别理他。

他说想吃肉，就让他说、让他念叨，别让那嘴真的碰到肉就行了。

对这些，秦轻一清二楚，在场的其他人却基本不信他，觉得这办法太硬来了，给人打工的，跟着艺人的助理，哪儿能这么强势

并不知道，秦轻这句“别理他”

，几乎贯穿了整个笔试题的回答。

五道题，前四题，他全部都写的别理他。

艺人不想喝水

不喝就不喝，别理他。

要吃肉

别理他。

吃不到肉和你翻脸

别理他。

艺人提出了无理要求

别理他。

至于最后一道题应聘这份工作，最大的优势是什么

秦轻比上述回答多写了一个字长得还行。

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