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第675章（第2页）

林萧无奈地说：“实在不行，我们只能考虑引入战略投资者，但要确保公司的控制权不被削弱。”

就在他们为资金问题焦头烂额的时候，公司内部又出现了人才流失的情况。

“林萧，一些核心技术人员被竞争对手高薪挖走，这对我们的研发工作是一个巨大的打击。”

人力资源经理说道。

林萧愤怒地说：“提高员工的待遇和福利，尽量留住人才。”

但情况并没有得到明显改善，人才流失的趋势仍在继续。

“林萧，这样下去不是办法，我们得重新规划公司的人才战略。”

苏瑶说道。

林萧点头表示同意：“加强人才培养和储备，同时建立更完善的激励机制。”

在解决内部问题的同时，外部市场的变化也让他们倍感压力。

“林萧，行业标准突然提高，我们的产品需要进行大规模的改进和升级，成本大幅增加。”

生产经理说道。

林萧咬咬牙说：“无论如何也要满足行业标准，不能让产品被淘汰。”

正当他们全力以赴应对这些挑战的时候，家庭方面又传来了不好的消息……

家庭传来的坏消息让林萧和苏瑶的心情愈发沉重。

“林萧，孩子们在学校里遇到了一些麻烦，老师说他们最近学习成绩下降，而且情绪也不太稳定。”

苏瑶着急地说道。

林萧皱起了眉头：“怎么会这样？是不是我们最近太忙，忽略了孩子们的感受？”