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第20章 引以为戒（第2页）

林建国将报告递给她，接着说道：“我们的团队和当地的合作伙伴在工作方式、决策流程、甚至一些基本的商业礼仪上都有很大的不同。

我们的员工习惯了高效快速的工作节奏，而当地的合作伙伴更注重人际关系和长时间的协商。

这导致了很多误解和摩擦。”

苏婉清仔细看完报告，点了点头：“文化冲突是跨国企业常见的问题。

我们需要找到一个平衡点，让双方能够互相理解和尊重。”

林建国沉思片刻，说道：“我打算组织一个文化交流活动，让双方团队有更多的接触和交流。

这样他们可以更好地了解彼此的文化背景和工作习惯。”

苏婉清赞同地点头：“这是一个好主意。

另外，我们也可以聘请一些文化顾问，帮助我们的团队更好地适应当地文化。”

林建国眼中闪过一丝希望：“我会立即安排。

还有，我希望你能帮助我们制定一份详细的文化适应计划，包括培训、交流活动等。”

苏婉清微笑着回答：“放心吧，这个交给我。”

几天后，林建国和苏婉清一起组织了一场大型的文化交流活动。

在活动中，双方团队通过各种互动游戏和团队建设活动，加深了彼此的了解和信任。

活动结束后，林建国看到团队成员之间的笑容，感到一丝欣慰。

然而，事情并没有完全解决。

几天后，林建国收到了一封来自当地合作伙伴的邮件，指出一些具体的文化差异仍然在影响合作。

林建国意识到，单靠一次活动是不够的，需要持续的努力。

他再次召集了公司高层，商讨下一步的对策。

会议上，王小龙提出了一个建议：“我们可以尝试在当地设立一个专门的文化协调部门，由熟悉当地文化的员工来负责沟通和协调。”

林建国赞同地点头：“这个建议不错。

我们还可以定期组织双方团队的交流活动，建立一个长期的沟通机制。”

会议结束后，林建国深感责任重大，但他相信，只要他们坚持努力，一定能够克服文化冲突，取得成功。

几个月后，在一系列措施的推动下，双方团队的合作逐渐顺畅起来。