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第91章 困境与突围（第1页）

苏瑶的企业在国际市场上崭露头角，但随之而来的是一系列新的困境。

先是供应链的问题。

随着业务在全球范围内的扩张，原材料的采购和运输变得越复杂。

不同国家和地区的供应商质量参差不齐，物流运输也时常出现延误和损坏的情况。

“苏瑶，这次从非洲采购的香料因为运输途中遭遇风暴，大部分都受损了，我们的生产马上就要受到影响。”

采购经理着急地说道。

苏瑶立刻采取行动，一方面与供应商紧急协商解决方案，另一方面寻找替代的供应渠道。

然而，新的供应商往往要求更高的采购量和更严格的付款条件，给企业的资金周转带来了巨大压力。

“苏瑶，财务那边已经出警告，如果再这样下去，资金链可能会断裂。”

财务总监焦虑地说道。

与此同时，市场竞争也愈激烈。

国际上一些老牌的餐饮巨头感受到了苏瑶企业带来的威胁，纷纷采取降价和推出新品的策略来争夺市场份额。

“苏瑶，我们的产品在一些市场的销售额出现了明显下滑，竞争对手的打压太厉害了。”

销售经理愁眉苦脸地汇报。

苏瑶深知，单纯的价格战不是长久之计，必须通过创新和提升品质来突出重围。

她带领研团队日夜奋战，试图开出更具特色和竞争力的产品。

但在研过程中，由于对当地市场需求的了解不够深入，多次研的新品都未能达到预期效果。

“苏瑶，这次新推出的菜品在欧洲市场反响平平，我们可能需要重新调整方向。”

研负责人无奈地说道。

不仅如此，文化差异也给企业的管理带来了诸多挑战。

在海外分公司，员工的工作习惯和价值观与国内存在较大差异，导致团队协作出现问题，工作效率低下。

“苏瑶，这边的员工对我们的管理方式有些抵触，团队氛围很紧张。”

海外分公司的经理诉苦道。

苏瑶不得不频繁往返于各个国家和地区，进行沟通和协调。

但长时间的奔波让她身心俱疲。

“苏瑶，你要注意身体，这样下去不是办法。”

身边的人都为她担心。

面对重重困境，苏瑶没有退缩。

她决定对企业进行全面的改革和调整。

她优化了供应链管理系统，引入先进的物流跟踪技术，降低运输风险。

同时，加强与优质供应商的长期合作，稳定原材料供应。

在市场竞争方面，苏瑶加大了市场调研的投入，深入了解不同地区消费者的需求和喜好，针对性地进行产品研和推广。

对于文化差异带来的管理问题，苏瑶组织了跨文化培训课程，促进员工之间的理解和融合。

经过一系列的努力，企业逐渐走出困境，市场份额开始回升，团队协作也变得更加顺畅。

但苏瑶知道，这只是暂时的缓解，未来的路还很长，还需要不断地创新和突破………………

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