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第65章 和舅舅合作（第2页）

叶秋其实也没什么特别的想法，就是突然想起自己上辈子当社畜的日子，那些所谓的福利都是镜花水月、空中楼阁，根本无法落实到实际生活中去。

因此，她临时起意，打算拿出自己分红的五分之一来当作员工的福利。

没过两天，大舅便将一份转让合同以及一份员工规则制度和福利待遇送给了叶秋。

叶秋仔细地阅读了一遍合同，感觉没有什么大问题，但出于谨慎起见，她还是找了一位专业的律师来帮忙审核。

经过确认无误之后，叶秋这才放心地回复了舅舅。

而对于员工规则制度和福利待遇方面，叶秋认为其中有一些条款过于严苛，于是他对其进行了一些修改。

例如，原本规定每个月只能休息三天，这实在是太压榨员工了，于是改为了六天，并允许只要排班合理，员工可以提前申请连续休息六天，这样外地的员工就能有更多时间回家团聚。

再福利方面，过年过节生日福利都提升到之前两倍，还有其他补贴也增加一倍。

年终奖他们原先老板都是5oo红包，主管稍微多一些。

叶秋则是直接改成按照一年平均工资来放。

工资从今年开始，每年都有递增。

在业务方面，只靠着大表哥一个人肯定不现实的，招人的话，也需要了解一段时间才能上手。

因此叶秋提出，只要是站点的员工，都可以给公司拉业务，按照业绩，设定了不同比例的提成，如果有员工业务能力好，完全可以转为专职业务员。

这样不仅可以提高员工的工作积极性，还能让公司的业务量得到显着增长。

叶秋又再其他方面做了修改，比如调整了上班时间、制定了更详细的绩效考核制度等。

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将这些更改的地方全部用红色字体标注出来，并详细地向舅舅解释了每一项改动的原因和意义。

最后，叶秋才将这份修改后的文件给舅舅，表示如果舅舅觉得方案可行，就可以直接使用了。

到了第二天，舅舅按照自己的经验，把叶秋修改的不合理的地方，或者跨度太大的地方重新改了给叶秋。

至于叶秋拿出自己分红出来给员工当做福利，两位舅舅则是提出，干脆拿出公司的盈利十分之一，用作提升员工待遇。

对于两位舅舅的提议，叶秋自然赞同。

当站点如期转交给舅舅他们后，叶秋也把剩余的转让费结清，同时还给了两个舅舅5o万，用作站点的正常运转。

那些原本还在观望的员工，看到舅舅的福利待遇表，一个个都表示决定不会离开站点的，这只要自己努力点，工资就要比原来多很多，而且管理非常人性化。

尤其是外地的员工，知道原本3天的休息时间更改为6天，甚至还可以申请6天连休，一个个兴奋的不得了，6天时间足够自己回家看望父母老婆孩子了。

新站点刚刚开始还没有收快递的业务，前一个星期都是派送快递，员工们心里急得不行，把快递送完后，就在自己负责的派送区域，上门游说那些电商商家，不管每天量有多少，有业务就行。

渐渐地，再大舅小舅表哥还有无数员工努力下，第一个月亏了一点，第二个可以维持正常开支，第三个开始盈利，当一年后，投资进去的钱早就赚回来了。

看到赚头后，叶秋和两个舅舅在一年里，陆续开了5个站点。

而当初第一个站点的员工，很多人都成为了其他新开站点的管理者。

当开设第二家站点的时候，叶秋就把颜妈妈拉入伙了，她是让出自己的两成利，并没有动舅舅的利益，而且两个舅舅又是和自家妹妹一起来挣钱，自然非常赞同。

叶秋也和颜妈妈说清楚，站点一切事务以舅舅为主，不要胡乱插手，平时只等年底分钱就行。

颜妈妈肯定同意，反正自己也不懂管理，还是不要瞎操心。

再说了，上面有两个哥哥，下有女儿帮自己操心，她就每天吃吃喝喝玩玩乐乐就行。

颜妈妈这就叫做躺赢！

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