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第46章（第3页）

杨诺和康心尧几乎同期进入ComeTO，两人都负责管理客户资源，明里暗里竞争。

陶南屿进入公司那一年，ComeTO架构调整为BU制，杨诺和康心尧也因此分到两个不同BU。

杨诺晋升很快，年底在参与一个知名日化品牌的年框竞标时意外得知，ComeTO里还有另一组BU也试图竞争这个标。

为避免内部恶性竞争，同个公司不允许有两组BU去争夺一个客户。

两组BU的lead正在为此事争执时，康心尧成功说服品牌，品牌主动向康心尧所在的BU发来参与邀请。

杨诺气得七窍生烟：为了这个年框她付出了巨大努力，喝酒、应酬、跑关系，加上BU内部有出色的创意团队，原本志在必得。

杨诺因此和康心尧结了怨。

第二年，杨诺升为BU负责人，拥有了自己的小团队。

她的BU和康心尧所在BU合并为同一组后，康心尧立刻提出辞职，转行去做影视开发。

陶南屿选择留下，心里也确实忐忑过，但杨诺没有因为她和康心尧关系好而为难她，反而给了她很多表现自己的机会。

康心尧和陶南屿一番长谈，陶南屿心里存了些疑问。

第二天回到公司，向宇路先行抵达，及时发来前线战报：“没人找你，快来！”

族人销声匿迹，陶南屿不知道是不是陶英杰说了些什么，但她不敢掉以轻心。

一整天都在处理积压的工作，下午茶时分，几个熟悉的同事在茶水间里喝奶茶吃鸭脖时，工作的组群跳出信息。

客户总监在群里@了陶南屿、向宇路等几个主要负责文案与美术设计的同事，提醒今晚加班：“今晚开会讨论新的线下活动方案，明晚之前给初稿，周一上午10点之前做好终稿，发给客户。”

陶南屿几人面面相觑：今日已是周五，这意味着周末两天都必须加班。

向宇路飙了句脏话：“又加班！

时间这么紧，谁做得出来！”

正惊讶，群里江以冬回复客户总监：【这件事我怎么不知道？】

客户总监：【客户的新需求，我一会儿过去跟你详细说。

】

江以冬：【我是说，安排我的人加班，你应该先跟我沟通。

】

美术总监也附和了一句。

陶南屿几个人手握奶茶，聚精会神盯着手机看戏。

客户总监：【客户提的要求比较急，我在路上，还有二十分钟回到公司。

】

江以冬：【策略知道这件事吗？】

按照流程，当客户有修改方案或提出新想法的需求，需先跟负责客户维护的部门、负责策略把控的部门沟通，这两个部门充分理解了客户意愿后，转达给创意部门。

“无拘”

内衣项目在比稿时已经获得品牌的认可，有时候品牌方也会跟江以冬等人直接沟通，聊自己的想法，但方案大幅修改这种事情，都会按照流程去走的。