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第27章(第1页)

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“墨,关于这个合作方案你有什么意见吗?”

问这句话的是许墨的老板也是MS亚太区的首席执行官Richard。

许墨从加入MS就跟随Richard,从弱势部门做到强势部门,又从美国到中国。

当初她以优质毕业生的身份加入MS,最后面试的她的就是Richard,他举止优雅,态度友善,一度让许墨觉得终于遇到了一个好老板,可是接下来的工作生涯,可以说是一部活生生的血泪史,现在许墨有时再想那些往事,都会不禁心生疑问,当初那些日子她是怎么过来的。

Richard用最恶毒的语言攻击她的学历,她的智商,不止一次的将她的报告摔到她的脸上,指着办公室的门叫她滚出去,最夸张的一次,甚至连报告上的语法错误都用红笔大大标注,那些时候,连许墨自己都觉得自己真的是不是既蠢且笨。

可是她不想认输,只能更加努力,可是Richard似乎打定主意让她知难而退,本职工作多得做不完的情况下还必须做大量额外的工作,不可能完成的、别人不愿意做的案子全都交给她来做。

而她只是一个新人。

人脉,资源根本无法和其他同事同日而语,即便她拼尽全力,也有一些客户开始认同她,但成绩仍然被甩在后面,虽不甘心却豪无办法,公司里面业绩说明一切,没有业绩就只能滚蛋,这是大家都认可的游戏规则。

当时HR暗示她可以选择辞职,也可以选择去其他部门,可是许墨就是咽不下这口气,横了心,只要一日不通知她离职,她就抵足了劲头再拼一日。

那段时间她像神经病一样的的看数据、做分析,写计划,每天除了陪一会小鲲,就是工作,几乎没有睡觉的时间,连说梦话都是还有三个计划没有做完,吓坏了家里的保姆。

她躲在洗手间里哭过,在家里的阳台上用中国话大声的用她能想到的最恶毒的语言咒骂Richard,只后悔没练过中国功夫,如果离职,还可以动手揍他。

那个时候绝望的想,是不是因为她是中国人所以才受到这样不公平的待遇。

付出总是有回报的,只要你用了全力,就一定会得到认可,渐渐地,有客户指名要与许墨合作,对她十分称许,因为有了认可,她把握机会,困难得看不到希望也死马当活马医,咬牙撑住,竟然做出成绩,成了当季度的公司最佳,后来这个最佳一直伴随着她。

那些外国人也不再用一种同情的眼光看她而是换成了尊敬与赞许。

许墨有了自己的办公室,刻着她名字的镏金金牌,那时真有一种翻身农奴把家当的感觉。

看着Richard带着玫瑰走进她的办公室向她表示祝贺,握着她的手欢迎她加入他的团队,然后给她权力,让她带新团队,又一路将她带回中国。

Richard对于中国区的业务磨刀霍霍,势在必得。

已经展开了一系列的计划方案,也约见了不少政府部门高层,根据现有的事实情况,如果想快速取得实质性的进展及真正开始业务,最有效的办法便是与当地机构的合作,获得政策允许,然后借这个壳开展业务。

许墨看着这份计划书没有说话,合作方的负责人是叶子政,从业务的角度来说,与叶子政合作是一个很不错的选择的,第一叶子政的公司业务范围涉及面广泛,操作面广;第二叶子政个人背景及人脉关系,势必使得整个事情的进展要顺利很多,政策上有些事情就是这样,即使你按全套程序一项一项来执行,可是如果办事方心情不好,都可能使整个过程前功尽弃,再或者如果对方看你不顺眼,只要一句话,开会呢,等着吧,就有可能等上一天也拿不了一张表,这些官僚主义在实际的情况中是真实存在的。

让许墨顾忌的不过是与叶子政的关系,真的一定要在一起共事吗?又真的可以在一起共事吗?

“我没有意见,这是一个对双方都有益的计划,我赞成。”

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