“我们脑叶公司通过对异想体工作产生名为脑啡肽的清洁能源。”
安吉拉对x说,“每个部门都能容纳4个异想体,除了以5为倍数的天数没有新的异想体外,每天您都要从三个异想体中选择一个进入公司。”
随着安吉拉话音落下,x眼前的屏幕也生了变化。
背景界面变成了红色,三一个铁盒子缓缓落下,出嘎吱嘎吱的声音。
x看着这孤零零的铁盒子,欲言又止。
安吉拉开口解释:“考虑到主管是第一天工作,公司精心挑选了一个较为安全的异想体。
不仅有助于主管适应工作流程,也可以应对以后的某些突情况。”
“原来如此。”
x差点就对脑叶公司失去信任了。
于是,x把注意力集中在这第一个异想体上。
【o-o3-o3:它以言语中浮现的“罪孽”
为食。
】
“嗯看上去很奇怪的东西。”
x选中了这个异想体之后,铁盒子逐渐落下,屏幕也变成了分配员工的界面。
“在每一天开始前,您都可以对员工进行招募、培训、分配等行为。”
安吉拉继续介绍,“脑叶公司有独特的招聘标准,所以员工可能来自都市的三教九流。
公司已经为您准备好了一个员工。”
x查看着这位员工的资料。
【安东尼:巢中出生的普通人,成功考入脑叶公司成为文职,后因表现优异晋升为正式员工。
无特殊注意事项。
】
嗯,看上去是一个挺靠谱的员工。
x想道。
同时,安吉拉解释道,“公司将员工分为5个等级,5级最高,1级最低。
每个员工都有着四种属性,分别是:勇气、谨慎、自律、正义。
这四种属性共同决定一名员工的等级。”
x看了看,勇气决定员工的体力、谨慎决定员工的理智、自律则是工作效率和成功率、正义对应攻击度和移动度。
“这不太合理吧?为什么越勇敢的人体力越好,越正义的人跑得越快呢?”
x提出疑问。
安吉拉说:“这一部分内容涉及到脑叶公司的奇点技术,您目前只是新上任的主管,还没有权限知道这部分内容。”
“哦”
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