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第53章 领袖之威（第2页）

“对你放任，便是害你，对伦也亦然。

他若一味鲁莽行事，会如何？如今我愿带他同行，但未来难料。

当他无法跟上团队步伐时，英梨梨，你说我是舍弃他，还是宽恕他？”

英梨梨依旧沉默。

“回去吧，让伦也冷静思考，这是给他最后的机会。

我不想最后连朋友都做不成。”

陈幡迈步离开校园。

归途，陈幡接到voetterprise事务所社长来电。

他对那位长袖善舞的老社长印象尚可，来电目的不言而喻，无非寻求陈幡的关照。

在配音界，并非所有声优都有试音资格，需制作公司找寻熟悉的可靠事务所，再由事务所选拔声优参与面试。

自由声优几乎无望入选，即使被推荐，也要经历激烈竞争。

配角或背景音人选由负责音效的制作组决定，这类纯路人角色，有时会有关系好的事务所经纪人打招呼，强行塞入候选人。

无所属事务所的自由身声优，若无与音响监督的关系，根本无缘试音。

业界有限，声优日益增多，底层声优生存环境愈艰难，这直接反映在选拔竞争的激烈程度上。

选拔中，监督期望能回应其演出的富有张力与感染力的声优，音响监督则需筛选所有候选声音，原作者则希望找到与角色最契合的声优……

各组各有目标，声优阵容不能全为新人，否则质量无法保证，也不能全是资深声优，成本过高。

选拔过程繁复，热门作品与人气声优间可能出现私下交易。

如陈幡为游戏挑选配音，许多声优觉得不可思议，机会轻易降临，入选概率高达三分之一，如此高概率实属罕见。

然而，随着陈幡接触的人与领域扩大，不可能局限于一家事务所。

制作公司、从业人员、制作委员会都不是自家的，即便有背景、有关系，也不能胡来。

原作者在其中地位尴尬，除少数知名且强势的作者外，多数作者拿到钱便不再多管，毕竟大家利益一致，作品太差面子挂不住，拿钱走人相对安全。

陈幡算是特例，简言之，许多人愿意降低标准以迎合他，陈幡虽不清楚父亲在业界影响力几何，但既然有此便利，不用便是愚蠢。

于是，陈幡接通了老社长的电话。

果然，老社长意在约一个月后启动的《篮球高手》与《五厘米每秒》的配音选拔。

相较于篮球，陈幡在《五厘米每秒》的选角上有更大决定权，篮球角色九成是男性，女性角色稀少，对以女性声优为主的voetterprise吸引力有限……

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