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第64章 观念碰撞（第3页）

王松年不知道她们三个人的心思，以为她们都会像他一样，心往一处想，劲往一处使，没有想到三个人有三个人的想法。

王松年像往常一样，安排酒店的日常工作。

他给刘妮娜安排工作，她依然像过去一样，工作认真，态度坚决。

“刘副总，你根据邬副总的建议，起草一个辉煌大酒店的工作目标分解进度表，落实到每个人头上。

“

刘妮娜说，“好的。

利润完成指标也分解吗?”

王松年说，“当然要分解到个人。”

刘妮娜说，“好的。

是根据责任大小分解呢，还是平均分配呢？”

王松年说，“我的多一点，其余几个人都平均分配。”

刘妮娜根据王松年的意见，将oo万利润指标分到了五个人头上，王松年多o万，其余四人万。

刘妮娜将利润分解表出来，并将每季节的完成指标金额算了出来。

刘妮娜送到王松年办公室。

王松年一看这个分解表，脸上露出了满意的笑容，”

可以。

任务分得很具体。

我们上会研究一下，看其他人有什么意见。

“

刘妮娜说，“好的。

那让办公室主任刘小刚主任通知吧。

“

王松年说，“好的。

“

刘妮娜给刘小刚打电话，“刘主任，王总让你通知其他三名副总下午点到会议开会。

“

刘小刚说，“好的。

“

下午点钟，大家准点来到会议室。

王松年说，“今天召集大家来，是商量利润指标的落实到个人的问题。

下面请刘副总宣读利润完成分配方案，看大家有没有意见？“

刘妮娜把o万的利润指标分配方案向大家宣布。

邬磊说，“这个方案好，这样就把大家的利益捆绑起来，千斤重担大家挑，人人肩上有指标。

“

谢荣听了马上表示反对，“原来也没有把酒店的利润指标分配到个人，今年为什么要实行这个办法？“

王松年说，“原来没有实行，是因为条件不具备，现在条件具备了，总经理、副总经理五个，没有明确的利润考核指标怎么行？”

王敏丽说，“我这做财务的，怎么完成这个利润指标？“