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出的威压，甚至让很多人到了青出于蓝而胜于蓝的优秀。

“今天请各位在百忙之中抽空过来，是为了让大家对徐少康徐副总的人事调动举手投票表决。”

沈知意一上来就开门见山，拿出了自己准备好的幻灯片，开始阐述他的决定。

“与总裁沈明成、副总裁沈知渊商议后，我们做出的决定是开除徐少康出沈氏所有部门包括总部、海外分部，按照合同规定向其支付本月薪水。

至于违约金，因为徐少康并没有达到合同所描述的业绩要求，以及徐少康对于总经理沈知意的家人实施了人身伤害，根据中华人民共和管相关法规条例，沈氏有权合理解除劳务合同，不向其支付违约金。”

场面一片哗然，沈明成和沈知渊因为事先跟沈知意聊过，反而是最淡定的两个。

徐少康听到第一句话，就已经“腾”

地从椅子上站了起来，眼睛死死盯着台上正在娓娓道来的沈知意。

荒唐可笑妄想这样就扳倒他么

沈知意按动手里的红外按钮，演示文稿来到了下一张，是徐少康本季度业务成绩的汇总与分析。

研究徐少康在沈氏海外分部的业绩的时候，沈知意就曾经有过一个疑惑。

对方在海外的表现极其亮眼，也是为什么沈明成大费周章把他调回来的原因之一。

来到总部之后，和徐少康合作的这段时间里，沈知意却并没有发现徐少康在任何方面有什么过人之处，只能算是平平无奇而已。

起码，对比起他在海外拿冠军的那些季度，他在总部这段时间的成绩，实在是不够。

他于是向徐少康待过的几个海外分部发送邮件，要求调用对方所有的业绩报告记录。

分别对比之后，沈知意就发现了许多不对劲。

首先，徐少康所在的分部采用的都是小组制业务统计，也就是说，是他所在的小组业绩出色，并不是单单他一个人所创造的成绩。

至于这里面功劳，有多少能够归结于徐少康一个人的能力呢那就不得而知了。

第二，对方进入沈氏三年，足足换了五个海外分部，而且并不是因为上级调令，是徐少康主动请缨，想要去别的地方历练一番。

每到一个新的海外分部，他都会以之前的业务成绩作为跳板，说服所在分部最好的小组容纳他为新的组员，顺便踢掉之前的一个老组员。

要是这样的话身处在本来就是第一名的组，很多时候，只要徐少康的能力不是太过于拉胯，都能轻而易举地得到第一名。

沈知意的这一个猜测，在沈氏德国分部公司内部的匿名论坛里，得到了验证。

每次小组考核之后，这个论坛里都会有匿名投票，对自己的组员做出相应评价。

徐少康在之前的小组里浑水摸鱼还行，在性格严谨的德国人那儿，就有点行不通了。

他们每天都记录了每个人的工作量，一个季度下来，徐少康的统计值，排在组里倒数第一名。

只不过每一个季度结算之后，为了保证匿名性和员工的隐私，这样评估的帖子就会被删除。