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第4章 改变生邀约4（第1页）

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郭少龄并向苏越提及叶皓找过她事，因此苏越对她内心活动一无所知。

郭少龄本以和叶皓间关系会再次归到陌生状态，会再任何交集，然而出乎意料，仅仅过了几天，他们再次相遇了。

对于永利集团样实力雄厚大型企业说，留才至关重要，因此公司非常重视员工神文化生活建设。

苏越要求郭少龄每周五下班组织一场业余培训，忙碌了一周员工们带一场具慰藉和鼓舞作用神盛宴。

培训课题通常以心灵励志主，也会涉及其他意义主题，比如“如何处理好家庭关系”

等。

培训结束，员工们可以在阶梯大会议室观看一场电影，同时集团总部大楼内健身房、美容院和图书馆也会在周五晚上开放，员工们提供富周末生活选择。

据预算，郭少龄每个月至少可以邀请一位知名专家学者进行专业较强讲座，如果预算富余，会再请一位专职讲师员工们拓展视野。

剩下两场培训，通常由她自己主讲。

个周五，再次轮到了她上课时间。

五点半下班，六点开始上课。

与往常一样，到六点，阶梯大会议室座无虚席。

总部大楼里六千多名员工，而阶梯大会议室最多只能容纳五百，上进心员工都非常珍惜个免费充电机会。

而对于郭少龄说，如何把课程讲得生动趣并且能留观众一个小挑战。

因此，每次备课都非常耗时耗神，并轻松。

次她也花了好几天时间制作课件。

六点整，郭少龄站在阶梯上，注视着黑压压群。

她轻轻举起手，示意大家安静下。

场内渐渐沉寂，只剩下微弱呼声。

郭少龄低声清了清嗓子，打开幻灯片目录。

“各位领导、同事们，下午好！

感谢你们莅临们讲座现场。

集团行政事部郭少龄，今天将担任向导，带领大家踏上一次令身心愉悦轻松旅程。

本次旅行主题《重新定义成功思维模式》，授课内容元自美国心理学家卡罗尔德韦克博士著作《终身成长》。”

她声音轻柔而温暖，仿佛一缕风拂过每个心田。

“在个快节奏社会里，们常常被外界声音所左右，迷失了自己方向。

们追逐着名利，追逐着物质足，&xeoo忽略了内心声音。

然而，真正成功并仅仅外在成就，更内心足和成长。”