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第33章 商业竞争从讲道理（第3页）

两个板块配齐了以，你会把完整考核权放给大销售团队吗？”

他把打印出方案翻到最一页，丢到君子怡面前。

“考核指标”

下面，君子怡白纸黑字写明考核权归属总裁办公室。

施远在“总裁办公室”

五个字上用黑笔打了个叉。

君子怡看着个黑叉。

她抬头看着穿深灰西装施远。

他瘦削、犀利、理、冷静。

君子怡说话。

代表她在施远面前默认了自己野心。

施远说：“你知道，本可能批准你方案。

在你职业生涯中，从涉足核心业务验，也担任核心项目执行背景。

你资历太浅了。”

虽然君子怡专业背景，但她反驳。

“但。”

施远看着君子怡：“你明知本可能答应，什要出？告诉你样做目。”

两个对视。

他们彼此心知肚明，被打方案仅仅只一个引子，真正谈判刚刚开始。

君子怡说：“施总，您一个野心家。

现在行业寒冬，整体业务都在萎缩，您会足于下滑指标，您只会想把蛋糕做大。

知道您一定会数字化转型战略构想。”

她把方案往前推了推。

“但您管越城公司时间几年？又在越城公司待了多少年？您猜数字化转型业务需要司多少端口、多少层级、多少中台共同配合？您觉得，您从外面招样才，才能把复杂际关系清楚？您又凭什认，复杂际关系会变得更复杂？”

施远叙述：“你在威胁。”

君子怡纠正：“在描述优势。”

施远心平气和地点头认可：“确实你优势。

但认你优势足以抵消资历上差距。”

君子怡说：“所以，目。”

她笑眯眯地看向施远，“如果最终事实证明，能完成项业务，您可否考虑。”

敲门砖，投石问。

施远举起厚厚方案，抖了抖：“你投给简历。”

君子怡点头：“诚意。”