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第96章 彭林仲裁美斯特（第4页）

工作人员听了孙鹏飞的话，感到有些不满。

他们说道：“如果彭林的工作表现不佳，你们应该按照公司的规定和法律法规，对他进行培训或者调整工作岗位，而不是直接辞退他。

而且，你们也应该在辞退他之前，和他进行充分的沟通和协商，并且给他相应的经济补偿。

你们这样做，是违法的。”

孙鹏飞听了工作人员的话，心中十分害怕。

他知道，如果公司被认定为违法辞退员工，将会面临很大的法律风险和经济损失。

他赶紧说道：“对不起，对不起，我刚刚说的话有些不实。

其实彭林并不是自己主动离职的，而是被公司辞退的。”

工作人员听了孙鹏飞的话，更加不满了。

他们说道：“你这样说，是在浪费我们的时间和精力。

你既然已经承认了彭林是被公司辞退的，那你为什么还要撒谎呢？”

孙鹏飞心中十分后悔，他知道自己的谎言已经被识破了。

他低下头，说道：“对不起，对不起，我是因为一时冲动，才说了谎。

我其实是想报复彭林，因为他平时对我不好。”

工作人员听了孙鹏飞的话，感到十分惊讶。

他们问道：“你和彭林有什么矛盾吗？”

孙鹏飞心中一痛，他想起了自己在公司里受到的种种委屈和不公正待遇。

他说道：“彭林是我们公司的员工，他平时对我的态度非常恶劣，经常挑剔我的工作，还经常在同事面前贬低我。

我觉得他是在故意针对我，所以我才想报复他。”

工作人员听了孙鹏飞的话，感到有些同情。

他们说道：“你的遭遇我们很理解，但是你不能用违法的手段来报复别人。

你这样做，不仅会伤害到别人，也会伤害到自己。

你应该通过合法的途径来解决问题，比如向公司领导或者劳动监察部门投诉。”

经过劳动监察部门的耐心教育和劝导，孙鹏飞终于认识到了自己的错误。

他开始反思自己的行为，意识到自己过去对员工的态度是多么不应该。

他明白了，员工也是人，也有自己的尊严和权益，不能随意拿捏和压迫。

孙鹏飞感到非常内疚和懊悔。

他想起了自己曾经对员工的种种苛刻要求和不公平待遇，感到自己是多么的自私和残忍。

他意识到，如果自己继续这样下去，不仅会失去员工的信任和支持，也会影响公司的展和声誉。

于是，孙鹏飞决定改变自己的态度和行为。

他开始尊重员工的意见和建议，关注员工的工作和生活需求，提高员工的工资和福利待遇。

他还积极组织员工培训和团建活动，加强员工之间的沟通和合作，提高团队的凝聚力和战斗力。

员工们感受到了孙鹏飞的改变，也感受到了他的诚意和关怀。

他们开始更加努力地工作，为公司的展贡献自己的力量。

他们也开始更加尊重孙鹏飞，认为他是一个值得信赖和跟随的领导。

孙鹏飞看到了员工们的改变，也看到了公司的展和进步。

他明白了，只有尊重员工、关注员工、爱护员工，才能真正赢得员工的心，才能让公司更加繁荣和展。