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第3236章 新的ceo（第4页）

企业对市场做出公开承诺，当然也为市场对企业估值以及预测它未来的增长提供了基准数据。

这的确是一个化解库里安新官上任后各方看衰的巧妙手段。

可是，万一承诺没达成怎么办？

搞不好就是库里安被抓起来坐牢了，而紫微星国际也要向投资方赔偿一大笔钱。

当然，想真正的落实还是比较难的。

把企业家抓起来坐牢，这在全球各国都是犯忌讳的事，除非是一些人想杀猪放血了，又或者企业家犯罪很严重，没办法通融了，法律才会对这个群体下手。

小来小去的错误，各方都会睁一只眼闭一只眼。

毕竟几千人几万人等着他吃饭呢，而相关连带的产业可能覆盖了几十万人。

不到万不得已，轻易不要抓。

就像马斯克似的。

前世他做特斯拉，那真是心力交瘁，天天要跟董事会、资方和空头方做斗争，有时候他实在斗不过，就开始“大嘴巴”

了，给出一系列很夸张的承诺，然后就把股价给拉升了。

其实就是用虚假承诺去打击空头。

导致马斯克接了许多诉讼官司。

说他证券欺诈。

可实际上这些聒噪的起诉书，对马斯克来说就跟挠痒痒一样。

马斯克辞掉了特斯拉董事长的职务，任命了一个嫡系亲信去担任，这事就过关了。

这点小错误，根本动摇不了他这种级别的企业家。

周不器问：“三年之内，真能做到5oo亿美元？”

“能，我有这个信心。”

库里安看了他一眼，“这也是我对自己的一种激励，我知道我能做到。”

周不器大手一挥，“你是ceo，既然你下定了决心，那我也不会反对。”

库里安感受到了来自大老板的巨大支持，“我能做到，也必须做到！”

周不器笑道：“不需要有那么大的压力，我估计三年后，就算紫微云的收入没达到5oo亿美元，差距也不会太大。

对资本市场的承诺也不会有过多的负面影响。”

库里安道：“我能做到，因为我还有第二个计划，我希望调整高管们的薪酬体系。

现在的薪酬制度……竞争力不够强，会滋生懒惰和平庸，高管必须要做出符合预期的成绩，才能拿到相应回报。

过去这几年，我们在这方面做的不够好，我们要有更好的薪酬刺激方案。”

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