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第12章 市场残酷逢知己（第1页）

没过几天，大行那边的一期交付算是顺利验收，对方也非常爽快的将一期结付款项给晓枫这边完成了交割，尽管项目分三期，但一期这笔款项对于晓枫这种中等初创公司来说，已经是一笔巨款了，晓枫慎重的让财务核准几次之后，才分批将款项进行处理。

由于逐渐业务范围扩大，在不同领域全面开花的时代公司，人手逐渐紧张，内部流程逐渐需要快速更迭，晓枫也趁着明辉和几个有经验的老同事过来帮忙之时，开始进行系统性的企业管理培训。

在培训中，逐渐明白了从产品开发到开发管理，再到企业管理的差异和处事逻辑，回想起过去这快速成长的时代公司两年走过的直路和弯路，其实多数都来源于自己的个人喜好，这样的公司最多只能算个体户。

在之后的几周内，晓枫逐渐对内开始了大刀阔斧的改革。

首先将产品开发独立出来，不再按照之前初创时候领到任务就闷头开干的模式，让明辉担任公司副总主管开发，做好后续平台化应用升级的计划。

市场和公关合并，目标就是稳扎稳打现有行业的业务拓展机会，同时利用自身目前的业绩扩大在就近几个省份的各领域影响力，有序的扩展行业范围，不再盲目的接触过多的零散行业。

规划和行政部门，开始了企业扩张前的资金预算、人力资源、业务资源等方面的排摸工作，为进一步扩张规模做准备。

最痛苦的其实莫过于，晓枫不得不向部分跟随自己一起初创团队的成员说抱歉了。

随着企业的扩张，首先给予自己资金支持的舍友的股份已经从当初的40下降到不足5，舍友逐渐失去了在企业内的话语权。

然后，当初各种途径推荐过来支持自己做开发产品的多位核心初创成员，由于知识能力和视野的局限性，不再适合核心岗位了，晓枫不得不挨个做思想工作，将他们调离了原有核心岗位，而他们的岗位逐渐被后期招聘进来的行业精英所代替。

也正因为自己有了异能，自己能明显感觉到这些人的不满，以至于晓枫最终决定在开发部内给他们安排错位岗位薪资，以安抚对方的情绪。

对于不处于开发核心团队内的老成员，晓枫尽可能安排对方进行二次岗位培训，提升技能以适应高标准、严要求，同时依然保证着对方的高薪要求。

晓枫对待宴会的态度一直都是尽可能不出席，但每次遇到核心机构，以及面对大单子的潜在客户，市场部不得不经常要把晓枫给请出来，每到这时晓枫也是尽可能的转换角色，适应现场气氛。

上次的券商客户经过回去之后的几次沟通，不仅双方合作完成了首期交付软件目标设定，还将晓枫的产品推荐到该行业主管机构。

晓枫非常重视该交易所机构在交易领域的重要性，因为该行业的数字化应用程度是最高的，数据和数字化管理、评价、评估、筛选都是该行业最能体现管理水平的方面，所以晓枫直接带着明辉一起，连同市场经理一起，与该机构几位核心成员在会议室谈了一下午。

其中，就双方一直以来在各领域的合作给予了肯定，虽然以前的合作其实是集团公司的各分公司来进行的。

谈完了相约晚上的聚餐，这回晓枫直接指示市场经理同公关公司做上下半场两套方案，同时，让他们从集团和其他分公司去全面了解对方几位核心领导的喜好。

安排好晚上的后续安排之后，晓枫带领团队从对方大楼里出来，在走出电梯的时候，晓枫的感知意识告诉自己有个熟悉的气息传来。

他往身后的另一面电梯厅看去，没错，感知从来没有欺骗自己，已经回总部任职的灵儿此刻身着职业套装，应该是过来这边出差，而身边正是宋宇，两人没有肢体语言的互动，但晓枫感知到两人语言交流的默契。

也是，毕竟他们在一起已有快两年时间了，晓枫这两年忙于公司的快速扩张，随着企业的飞速发展，自己也越来越忙碌，那一年的光阴虽然铭记，但终究随着时间的流逝，他逐渐释怀了，何况对自己而言，她只是一个借助身体获取资源的渣女而已，又是黄总又是宋宇，无非都是她倚靠的对象而已。

不知内情的晓枫，揣测着眼前的一幕，而在知道晓枫和灵儿关系的明辉来看，以为呆立着的晓枫依然难以割舍旧情，随意的打个岔把晓枫引走，晓枫看看对方意图也就跟着离开了大楼。

这是两年多来，晓枫又一次见到灵儿，除了环境变了，她依旧没有什么变化。

晚餐是在江边的一处私人餐厅里就餐，餐厅位于这座民国建筑的六楼，窗户正对着江上的霓虹灯，以及来往的游船。