毕竟公司刚刚成立几个月，一个年终奖就发下去近10万。
老板是不是心疼了。
“少了！”
“少了？”
莫北确实觉得有点少。
特别是实习期员工的工资本就不高，一个月年终奖，满打满算不到1000。
一线生产的员工，这段时间又三班倒。
要想马儿跑得快，那就要马儿吃得好。
必须要有激励。
不爱钱的马总曾说过，员工的离职原因基本上可以归结为两点：一是薪酬不满意。
二是，工作中感到不被重视或受到委屈。
明年上半年还是这种高强度工作方式。
钱给不到位，过了年谁还带你玩。
“标准太低了！
底层员工年前年后加班较多，年终奖调整为三个月工资。
实习期员工年终奖调整为两个月工资。
中层领导除两个月工资年终奖外，再加毛利润1的奖金
技术部除年终奖外，再加毛利润1奖金。”