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闻言杨厂长眼睛为之一亮。
“哦？李建国他又贡献了些什么呢？”
原来起初，身为红星钢铁厂厂长的杨总也在乎自助生产设备的自主研发。
毕竟，他身为厂方掌舵者，若项目成功自然能捞取荣誉。
然而，当见秦总工和他的团队几个月过去依然难以攻克首个课题，杨厂长便失去了最初的热情，对李建国的工作也无暇关注。
却未曾想，不到半年，这个自助设备已经宣告研发结束。
因此，除了研发团队负责人李怀德，其他领导都不甚了解李建国在这期间所付出的努力和改进工作。
而此刻，听着秦总工如数家珍般描述，所有人都明白：这次自力更生的技术设备研发，实质上几乎全部出自李建国的个人努力和智谋。
他对每一台设备的进步都有关键性的贡献，并积极参与其中。
“好极了，李建国，这简直是为你所在的红星轧钢厂增添光大。”
杨厂长大喜过望，李建国毕竟是自家工厂的一员，他的成功比外人研发要给自家颜面增辉。
其他的管理领导也都备受激励。
先前请南钢工程师来主导研究，他们心里憋屈无比。
李建国的这份壮志凌云无疑让他们松一口气。”
主任李啊，这次的成就实属重大。
等这次的研究报告送到总部后，‘副总’二字很可能就被去掉了。”
汪主任闻言，笑称自己要小心，会被年轻的同事们超越：“呵呵呵，年纪越大被赶超反而越好，只要李建国真瞧得上我的位置，我就立刻卸任全力辅佐他。”
“没那必要，汪主任抬爱了。”
李建国谦逊表示，并不是真的想抢位。
众领导此刻兴奋不已，谈话充满了竞争色彩和激励，然而在实际运作的官场规则中，正、副职位的易位并不寻常。