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第38章 烘焙店的分店商量（第2页）

不过咱们得好好培训这些员工，让他们尽快熟悉工作流程。”

刘时晴兴奋地说：“对啦！

咱们可以把制作蛋糕、面包的流程做成简单易懂的图片，贴在操作间，这样他们一看就明白。

而且啊，咱们可以安排一个专门的负责人，前期带着他们工作，帮助他们和顾客沟通。”

小张笑着说：“老板，那咱们可以在招聘的时候，看看有没有会手语的听障人士，这样沟通起来可能会更方便。”

小王也来了兴趣：“老板，咱们还可以在店里定期举办一些手语小课堂，教顾客一些简单的手语，这样既能增加和顾客的互动，又能让大家更好地和咱们的听障员工交流。”

刘时晴眼睛一亮：“这个主意好！

到时候咱们可以准备一些小礼品，奖励那些学得快的顾客。”

小李接着说：“老板，咱们还得考虑员工之间的相处问题呢，所以让咱们工作理解和接纳听障同事，营造一个和谐的工作环境。”

刘时晴点头称是：“没错，咱们可以组织一些团队活动，让大家在活动中增进了解。”

小张又提出了一个问题：“老板，那听障员工的培训时间会不会比正常员工长啊？会不会影响新店的开业进度呢？”

刘时晴想了想：“这确实是个问题，不过咱们可以提前招聘，然后慢慢培训。

咱们不能为了赶进度就敷衍了事，一定要让他们真正掌握技能。”

小王笑着说：“老板，等咱们店有了听障员工，说不定会有媒体来报道呢，这可就是免费的广告啊。”

刘时晴也笑了：“哈哈，那最好不过了，但咱们可不能是为了出名才这么做，咱们是真心想给他们一个工作机会。”

小李突然说：“老板，我听说有一些专门为听障人士提供就业支持的组织，咱们要不要和他们联系一下？说不定他们能给我们提供一些帮助呢。”

刘时晴眼睛一亮：“对啊，我怎么没想到呢。

咱们可以和这些组织合作，他们可以帮我们筛选合适的员工，还能给我们一些培训方面的建议。”

小张笑着说：“老板，那咱们这新店可就有大亮点了。

到时候肯定会有很多人慕名而来，咱们的生意肯定更红火。”

刘时晴信心满满地说：“那是，咱们这是做好事，还能把生意做好，简直是双赢。

咱们得好好计划，把这件事落实好。”

接下来的日子里，刘时晴和三个女孩开始了忙碌的筹备。

她们一边找合适的店面，一边着手招聘听障员工。

她们联系了相关组织，收到了不少简历。

面试的时候，刘时晴和女孩们用写字板和简单的手势与应聘者交流，虽然过程有点慢，但每一个应聘者眼中的热情和渴望都深深打动了她们。

有一个听障女孩，她在手语翻译的帮助下告诉刘时晴，她一直很喜欢烘焙，但是因为听力问题，找工作总是碰壁，她很希望能在刘时晴的店里工作。

刘时晴看着她坚定的眼神，当场就决定录用她。