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第77章 疯狂的实验（第3页）

“所以就是说管理层的所有管理行为，都要和维权会商量之后才能生效。

当然这些还远远不够，公司中所有领导的绩效工资都要有你们考核绩效。”

此话一出，瞬间疯狂了，坐在他面前的领导层也不再镇定了，大家觉得张井浩可能是疯了。

说完这些还不算完。

“大家可能会有疑问，那就是说管理层要拿员工没有办法了么？

当然不是，为了维持一个公司的正常运行，管理层的一些权力是必须的。

如果要开除一名员工，或者调离岗位的话，那就必须完全走合法的程序。

如果程序完全合法，完全把该给的补偿给了，维权会就是不同意的话也无能为力了。

维权会主要是纠正那些不合法的行为，然后给以维权。

但是实行这些权力的时候必须通知维权会，大家表决以后再说补偿的事情，按照标准法律要求的执行。

为了确定维权会的权利，要把维权会写进以后的合同中，在职人员增加一份补充合同，把他确定为公司的合同。

维权会限制包括我在内的所有管理层的权利。

暂时先这样，等着以后具体的条例慢慢的完善。”

说完以后，再看大家又开始议论。

“咱们这个老板哪里来的，是不是脑子进水了，还限制自己的权力。”

“可能是疯了，估计执行不了几天，就觉得受不了了，然后又废除了。”

“看着吧，他不是说要写进合同么？如果真的按他说的写进合同那就可以。”

其中一位年龄稍大一些的洛华酒业员工说道。

“疯了疯了简直疯了，还没听说过哪位老板这么疯狂的。”