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第67章 阿土伯要挂科了（第2页）

我相信我们这个平台，会允许各种人才在这里发展腾飞。

谢谢大家，谢谢大家。”

深深的鞠了一个躬。

之后“老者”

呆立在现场，发现没有一位评审为他转身拍灯。

此时，小悠出来说话：“根据预设流程，先请现场所有的围观同事，除了部门负责人，将你们愿意做担保人的，投通过公司的小程序投票。

反对的也可以在小程序上留下你的挑战提问。”

场下开始拿出手机，交头接耳。

“好，两分钟投票留言结束。”

这时候弧形大屏右边的留言墙漂浮起来一个类似“刮刮卡”

的灰色蒙版，在两三个热气球图案的牵引下，上下飘动。

这就是已经有人给阿土伯投下了挽留票。

“请三位评审愿意拍灯的，可以摘下眼镜，转身。

接下来进入挑战环节。”

小悠一声令下，全场寂静无声，看着评审区。

但是没有一位裁判为之转身！

这就意味着，这位老者，要面临评审的更多毒舌提问，才能最终决定是否拍灯留人。

如果一位评审都没有提问，那就是连提问的兴趣都没有，对这个人的态度已经是彻底放弃了。

评委们摘下耳机眼镜猴，相互看了一眼，才知道拍灯结果，一个都没有。

于是进入评审挑战阶段。

第一位发言的是独立董事lisa李丽莎。

她先望向四号位裁判席的行政部总监，温和的提问。

“赵总监，您不觉得公司录用这么大岁数的人，除了提高公司的平均入职年龄外，对公司的活力和创新能力并没有太大的提升吗？”

“啊，我觉得他身上有一股年轻人的冲劲，虽然他比我略大几岁，但是日常工作中，任劳任怨，从来不摆老资格，这是相当难得的。”

赵总监一副非常认可的样子。