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第4章 董事长的烦心事（第1页）

董事长的烦心事。

这是一个乍暖还寒的时节，天气变幻莫测，让人难以捉摸。

有时阳光明媚，有时又突然转阴，甚至还会下起蒙蒙细雨。

人们不得不频繁地更换衣物，以适应这多变的天气。

心情也会像天气一样，时而晴朗，时而阴霾。

改革开放，给企业提供了机遇，尤其是民营企业，同时也面临各种挑战。

金大敏深知茅总对集团的贡献是不可磨灭的，但他也告诫自己，集团不能只停留在过去的荣耀中，必须给大家新的目标。

有人误认为，金大敏的这些举措，是在否定茅总曾经对集团创下的基础和贡献，也有人是故意这么认为的。

集团公司一些人仍然习惯性思维，经常出现，以前茅总是这样做的；以前，茅总是这么说的，云云。

意思是，现在也得这样做，还振振有词。

例如，为了防止“柳朝龙事件”

重韬复辙，集团将双月列会改为单月列会，避免“将在外君命有所不受”

的现象。

这事，引起了个别人的异议。

各种奇谈怪论随之而出：“双月制”

不是挺好，这是集团对他们缺乏信任啦；每个月都把时间耗在路上啦；就这么些工作，一个电话就可以说清楚啦等等。

消极怠工现象也有之。

集团办公室联系了电脑培训机构，并贴出了“电脑培训班学习”

的通知。

然而，报名者却寥寥无几。

随着科技的进步，电脑已经进入办公室，但大多数人仍然习惯于手工操作。